האם החוק מתיר שינוי בשכר בעקבות העברת תפקיד והאם מדובר בהרעת תנאים?
פגיעה בשכר שעתי ואיום בסיום העסקה
טל.
09/08/12
שלום רב.אני עובד שעתי בגוף פיננסי גדול בארץ, תפקידי האחרון כלל שכר שעתי של 33 שקלים(ולאחר שנה בתפקיד שודרג ל 35 שקלים לשעה), בתפקיד זה הייתי שנה וחודש.לפני כחודש הועברתי מתפקידי לתפקיד עם תחומי אחריות פחותים(לא כתוצאה מבעיה כלשהיא - אלא החלטה מנהלתית), כתוצאה מכך הובהר לי כי שכרי השעתי יתעדכן בהתאם לתפקידי החדש (30 שקלים לשעה) מה שיגרום לפגיעה של כ 1000 שקלים בחודש, ביקשתי את לשון החוק שמאפשרת את השינוי הזה והתגובה הייתה שאם איני מרוצה מהתנאים תמיד אפשר לפעול כדי לא להאריך את העסקתי(כלומר לפטר בשפה יפה), אשמח לקבל תשובה האם החוק מאפשר פגיעה כזו בתנאי שכר ובמידה ולא מה הוא החוק אותו אוכל להציג ( חשוב לציין כי מעסיקי טוענים כי החוק לצידם).תודה.
פגיעה בשכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/08/12
יש כאן שני נושאים ככל שהסכמת לעבור תפקיד הם יכולים לשנות גם את השכר כי בעצם יש כאן שינוי של החוזה ככל ואתה לא מסכים אז אתה יכול ללטעון כי מדובר בהרעת תנאים וכי אתה לא מסכים לשינוי ואז או שתתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים לאחר מתן התראה בכתב או שתגיד שאתה לא מסכים ואז יהיה עליהם לערוך לך שימוע וכיו"ב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לדרוש ממני ניוד למתקן מרוחק?
גרימת נזק במסגרת העבודה
האם עובד יכול לתבוע פיצויי פיטורין לאחר הסכם פשרה?
האם יש סטטיסטיקה לגבי תופעות אלו או שהן תלויות במקרה?
האם מעסיק יכול לסרב למסור תלושי שכר ישנים?