האם ניתן להוריד שכר של עובד ללא הסכמתו?
הורדה בשכר ללא הודעה
ששמעוני
07/08/12
השאלה היא עבור חברה שעובדת עבודה נוספת במקום עבודתה ומתוגמלת לפי כמות המוצר אותו היא עושה מעבר לשעות העבודה. לפני מספר חודשים הורד השכר עבור המוצר מבלי לידע אותה וזה נמשך כ9 חודשים עד שבמקרה היא שמה לב. מתברר שועד העובדים ידע על כך אך העובדת לא עודכנה ולא נשאלה האם היא רוצה להמשיך באותה עבודה נוספת בשכר החדש
אודה על תשובתכם
אודה על תשובתכם
הורדה בשכר ללא הודעה
עו"ד שי בן נתן
07/08/12
כל שינוי בתנאי השכר של עובד לא יכולה להיעשות באופן חד צדדי אלא דרושה הסכמתו של העובד. אומנם 9 חודשים זה הרבה זמן לא לשים לב אולם אם לא הייתה לה סיבה לחשוד בהורדה זו בתקופה זו היא עדיין יכולה להתנגד לה. לא מספיק שועד העובדים ידע אלא המעסיק היה צריך לקבל את הסכמת העובדת או לחלופין נחתם הסכם קיבוצי בין המעסיק לעובדים שהסדיר הפחתה זו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד יש לשלם שכר על ימי רענון בתחום האבטחה?
מה קורה עם חופש מחלה כשעובדים 3 שעות מהבית במהלך מבצע "עם כלביא"?
ניתוק יחסי עבודה לפני שימוע
האם התפטרות עקב מעבר מבית שמש לטבריה נחשבת לפיטורין?
האם יש לערער על החלטת הוועדה הפריטטית בעיריית באר שבע בעקבות תוספות השכר?