האם המעסיק חייב לספק מכתב פיטורים חדש לאחר פס"ד על פיטורים בהריון?
פיטורין בהריון
אור
31/07/12
לפני 10 חודשים פוטרתי בזמן הריון.לאחר עתירה לתמ"ת חוייב המעסיק לשלם לי משכורת עד 60 יום לאחר חופשת הלידה. לפני כשבוע פניתי למעסיק עמ"נ לקבל אישור חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה ומכתב פיטורים חדש ועדכני.המעסיק מסרב לתת לי מכתב פיטורין ודורש ממני להשתמש במכתב הקודם שניתן לי בתקופת הריון. בנוסף הוא אינו מעוניין לתת לי את האישור על חזרתי לעבודה כיוון שבזמנו תבעתי אותו בבי"ד.רציתי לברר האם זה חוקי? האם גם לאחר שקיבלתי משכורת ע"פ פס"ד אני זכאית להודעה מוקדמת על פיטורין?מה אני יכולה לעשות בנידון?
איך נוהגים עם פס"ד על פיטורים בהריון
עו"ד אחז אגם
01/08/12
אור שלום,פסק הדין למעשה ביטל את פיטורייך ועל כן על המעביד, ככל שהוא רוצה לפטר אותך, לנפק לך מכתב חדש. אינני מכיר את פסה"ד אז קשה לי לקבוע לעניין הודעה המוקדמת.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להתפטר מעבודה בעקבות החלפת מנהל?
כיצד ניתן לאכוף משמעת בעבודה מבלי להוריד שכר לעובד?
מה הסיבה לדחיית בקשת דמי הלידה של אשתי ואילו צעדים ניתן לנקוט?
האם ניתן לחייב את עיריית תל אביב לקלוט עובד קבלן בתנאי עבודה מסוימים?
אלו עילות כלליות אני יכול להוסיף לתביעה נגד המעסיק שלי?