כיצד משפיע שינוי תפקיד על זכויות העובד במקרה של מחלה?
מקום עבודה מתנכר.
edi3159
24/07/12
כתף קפואה. רופא תעסוקתי פנה למקום עבודתי ושוחח בטל עם מנהל כ"א, והמליץ להחזיר אותי לעבודתי, כמנהל מחסן במשרתי המלאה תוך התחשבות מצידם במגבלה הזמנית שיש לי. אפשרות להרים עד 5 ק"ג. מקום העבודה מסרב ורוצה שאעבוד כקופאי עם כל התנאים שלי כמנהל מחסן.אני שואל האם המעביד לא מחויב עפ"י חוק להחזיר אותי לתפקידי ולא להפלות אותי על רקע מחלתי. האם בעקבות השמתי כקופאי הם מבקשים להיפטר ממני.ד"א הם מסרבים לשלוח אלי את סירובם בכתב.אנא התייחסותכם.
מוגבלות בעבודה כתוצאה מקביעה של רופא תעסוקתי
ניר ברקון, עו"ד
24/07/12
אם אני מבין נכון, אז הרופא התעסוקתי שוחח עם המעסיק שלך והמליץ המלצות מסויימות.תפנה שוב לרופא ותבקש חוות דעת רפואית שקובעת במפורט אילו פעולות אתה לא יכול לעשות ואיזה מקצועות אתה לא יכול לבצע.
מתי יש הרעה בתנאי העבודה
עו"ד אחז אגם
24/07/12
אדי שלום,לדעתי יש כאן סוגיה רחבה, אליה התייחסו כבר בעבר בתי הדין, והיא האם שינוי תפקיד הינו הרעה בתנאים. לעיתים אותו שכר ואותן שעות, אבל תפקיד אחר, נחשבו להרעה בתנאי העבודה (פגיעה בסמכויות, הורדה בדרגה וכד'). אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש לי זכות לדעת כמה המעסיק משלם לקבלן עבור שירותיו?
מה עלי לומר למעסיק לגבי אישור מביטוח לאומי עבור דמי הבראה?
יציאה לטיפולי פוריות במהלך תקופת הודעה מוקדמת
כיצד ניתן לפצות על שעות עבודה שאבדו עקב תקלה במחשב בעבודה?
האם ניתן לתבוע את המעסיק החדש במקרה של הפרת הסכם עבודה?