האם ניתן לדרוש החזרת הטבה שניתנה לעובדים בטעות?
הרעת תנאים?
אינה
19/07/12
שלום רב
במקום עבודתי נהוג לתת הטבה לסקטור מסוים של עובדים לפני מס' שנים הוחלט לתת הטבה לסקטור בו אני עובדת. לפני שבוע נשלחו מכתבים לסקטור האחרון ובו נאמר שההטבה ניתנה "בטעות" לא לפי הסכם קיבוצי המעביד לא יתן אותה בעתיד ויותר מכך הוא מבקש את הכספים שניתנו בעבר בחזרה.
האם המהלך חוקי? אני רוצה להבהיר שאנחנו אמורים לקבל משכורת לפי הסכם קיבוצי אבל זה לא נעשה ב-100% והסכם כזה לא ראינו כבר שנים רבות.
תודה על התגובה.
אינה
במקום עבודתי נהוג לתת הטבה לסקטור מסוים של עובדים לפני מס' שנים הוחלט לתת הטבה לסקטור בו אני עובדת. לפני שבוע נשלחו מכתבים לסקטור האחרון ובו נאמר שההטבה ניתנה "בטעות" לא לפי הסכם קיבוצי המעביד לא יתן אותה בעתיד ויותר מכך הוא מבקש את הכספים שניתנו בעבר בחזרה.
האם המהלך חוקי? אני רוצה להבהיר שאנחנו אמורים לקבל משכורת לפי הסכם קיבוצי אבל זה לא נעשה ב-100% והסכם כזה לא ראינו כבר שנים רבות.
תודה על התגובה.
אינה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/12
לא ניתן לענות על רגל אחת ככל ויש מסמך שאומר כי יתנו גם לסקטור הזה אז המעסיק לא יכול לדרוש השבתו ואם משנה ייתכן וניתן לטעון להרעת תנאים. באשר להסכם הקיבוצי והפרתו יש לבחון בהתאם לתחום שלכם וכיו"ב ממליצה לפנות ליעוץ פרטני. את ההסכם אגב את יכולה לראות באתר של משרד התמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לדרוש מהמלצרים לשאת בהפסד עקב גניבת טיפים?
איך כדאי להתפטר לאחר 22 שנות עבודה בחל"ת?
האם ניתן לפטר עובד במהלך הליך פונדקאות בהתאם לפסיקה החדשה?
כיצד ניתן להבין את השינויים בנקודות הזיכוי והאם המעסיק אחראי עליהם?
חופשת לידה לגבר