האם ניתן להעסיק עובד ניקיון כעובד חודשי כדי להחיל עליו את חוק הגנת השכר?
העסקת עובד בניקיון בית
אלון
17/07/12
שלום רב,
אני מעסיק עובד אחת לשבועיים בניקיון הבית למשך כ-5.5 שעות ובסה"כ 11 שעות ואני משלם לו סכום של 270 ש"ח בכל פעם. לצערי העובד נמצא בהליכים מול רשות האכיפה והגבייה על סכום חוב של 5700 ש"ח וקיבלתי מכתב לביתי כי כל סכום שהוא מרוויח אצלי עלי להעביר לידי הרשות.
לפני מספר ימים גיליתי את נושא חוק הגנת השכר, שאלתי היא האם אני יכול להעסיק את העובד במתכונת של יומיים בחודש ולהגדירו כעובד חודשי ואז חוק הגנת השכר מכסה עליו או שהוא מוגדר עובד יומי.
תודה,
אלון.
אני מעסיק עובד אחת לשבועיים בניקיון הבית למשך כ-5.5 שעות ובסה"כ 11 שעות ואני משלם לו סכום של 270 ש"ח בכל פעם. לצערי העובד נמצא בהליכים מול רשות האכיפה והגבייה על סכום חוב של 5700 ש"ח וקיבלתי מכתב לביתי כי כל סכום שהוא מרוויח אצלי עלי להעביר לידי הרשות.
לפני מספר ימים גיליתי את נושא חוק הגנת השכר, שאלתי היא האם אני יכול להעסיק את העובד במתכונת של יומיים בחודש ולהגדירו כעובד חודשי ואז חוק הגנת השכר מכסה עליו או שהוא מוגדר עובד יומי.
תודה,
אלון.
כיצד ניתן להגדיר עובד
עו"ד אחז אגם
17/07/12
אלון שלום,דרך ההגדרה של העובד בהחלט תלויה בך. אתה יכול להעניק לו משכורת חודשית על בסיס ההסכמות ביניכם, קרי שהוא מתחייב להעניק כך וכך ימים בחודש ואז הוא יהיה עובד במשכורת.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
ניגוד עניינים במכרז
איך אפשר לקבל החזר רטרואקטיבי על דמי ניידות מביטוח לאומי?
האם ניתן לקבל אישור מחלה שניתן לאחר יותר מחודש מיום המחלה?
האם מותר למעסיק לנכות ימי עבודה מקופאית ללא הסבר?
האם ניתן למשוך כספי פיצויים לאחר החתימה על סעיף 14 במקרה של פיטורים?