איך מחשבים את התשלום בגין אי הודעה מוקדמת לעובד במשרה חלקית?
תשלום בגין אי הודעה מוקדמת
לירן
11/07/12
שלום רב,עבדתי במשרה חלקית 3-4 פעמים בשבוע ובמשמרות ( על בסיס שכר שעתי). צברתי ותק של שנה ו9 חודשים. ברצוני לשאול אין מחשבים לי את התשלום בגין אי הודעה מוקדמת? לפי החוק אני זכאית ל-18 ימים. במקום עבודתי נמסר לי כי מחשבים ממוצע שעות עבודה בחודש מחלקים ב-30 יום ומכפלים במספר הימים שעמדו לרשותי ואת התוצאה מכפילים בשכר השעתי. האם כך אמור להתבצע החישוב ולמרות שעבדתי במשמרה חלקית ולא על בסיס יומיומי האם גם במקרים כאלו צריך לחלק את ממוצע השעות החודשי ב- 30? יש שאמרו לי שצריך לבצע חלוקה ב-22 שכן זהו מספר ימי העבודה בחודש, ויש שאמרו כי החלוקה כלל לא נכונה ומגיע לי תשלום עבור יום מלא בעבודה (כלומר משמרת מלאה) אשמח אם תעזרו לי לעשות סדר בבלאגן, שכן מחייבים אותי לחתום על כתב סילוק שימנע ממני מלדרוש בהמשך תשלומים מהחברה במידה ומגיעים לי . תודה מראש
איך מחשבים ימי הודעה מוקדמת
עו"ד אחז אגם
11/07/12
לירן שלום,החישוב נעשה בהתאם לממוצע החודשים האחרונים שלך, כאשר שווי יום הוא בהתאם לכמות הימים שעבדת בכל חודש ולא בחלוקה לשלושים, בדומה לפיצויי פיטורים. לא חייבים לחתום על שום מסמך ויתור על מנת לקבל כספים מהמעביד.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חוקי להתנות קבלת שכר בפתיחת תיק במוסד חינוכי?
האם ניתן לפטר עובד שאינו יכול לעבוד משרה מלאה בעקבות מצב בריאותי?
כיצד ניתן לבדוק זכאות למענק עבודה עם הכנסות של 11,500 ש"ח?
היעדרות בתשלום לצורך בדיקות רפואיות
כיצד מחושבים ימי מחלה לעובד שכר שעתי במקרה של היעדרות?