איך לכתוב מכתב למנכ"ל על יחס מבזה בעבודה ולשמור על זכויותיי?

הנני עובד בחברה למעלה מ 6 שנים בחוזה העסקה .

לאורך כל שנות העבודה ראשי הצוותים היו מבזים ומשפילים את כבודי תוך לגלוג בפרהסיה בפני העובדים האחרים , תוך התעלמות מרצונותיי .
קרה אף מקרה שנזרק לעברי שדכן על ידי עובדת בהריון והמקרה הושתק תוך ניסיון נלוז לגרום לפיטוריי והפלת האשמה בי .

לפני מס' ימים בגיעו מים עד נפש , בישיבת הצוות החליטה ראש הצוות במשרדה לרדת עליי תוך צחקוק של שאר העובדים . מאותו רגע הרגשתי מאוד רע , לקחתי את דבריי ועזבתי את מקום העבודה . חשתי לחצים בחזה ודפיקות לב מואצות , פניתי לרופא משפחה ונשלחתי מהר למיון שם עברתי סדרת בדיקות לאורך הלילה . אני שותק ושותק , אבל לא מסוגל יותר לסבול העלבות והשפלות במקום העבודה .

ברצוני לכתוב מכתב למנכ"ל החברה ובו לפרט את הנסיבות , תוך קביעת פגישה דחופה עימו .

כעו"ד אבקש הכוונתך מה עליי לעשות ? האם לשלוח מכתב ובו לפרט את השתלשלות העניינים ?.
הנני רוצה בשל המצב להתפטר ממקום העבודה , אך לא רוצה לאבד את זכויותיי . הנני נשוי טרי ואשתי בשמירת הריון , המצב בעבודה משפיע גם בבית הנני חוזר עייף וכועס כל יום בשל היחס של האנשים והפגיעה בי .

האם אוכל להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים ? האם לבקש לעבור מחלקה ?

תודה רבה

קובי