מה לעשות כשיש הרעת תנאים בעבודה והאם אני זכאית לפיצוי פיטורים?
הרעת תנאים והליך מקוצר
הילה
02/07/12
שלום, המעסיק שלי מתנכל אליי, מתבטא בצעקות במהלך המשמרת, אי מתן משמרות. כתוצאה מכך, עזבתי מרצוני (לאחר כשנה וחצי שעבדתי) אך בשל חוסר יכולת להמשיך לעבוד תחת תנאים כאלו. התחוור לי שההפרשות לפנסיה שירדו אינן קיימות כלל! כמו כן, לא שילם לי נסיעות במשך 4 חודשים. מה עליי לעשות? מה המשמעות של הליך מקוצר? האם זה מתאים בעניין? האם אני זכאית לפיצוי פיטורים?
מיצוי זכויות סוציאליות
עו"ד עדי פריאנטי
02/07/12
אני מציעה לך, הילה, לפנות לעוה"ד בתחום יכול להיות אף להסתדרות- סניף הנמצא במקום עבודתך. אני מציה לך לפנות עם תלושי השכר כך יערך לך חישוב מדוייק של כל המגיע לך עם סיום העסקתך אצל מעסיקך. לפי סכום התביע התוכלי לדעת באם מדובר בהליך מהיר או רגיל בבית הדין. הליך מהיר הוא הליך שאמור להסתיים באותו המועד.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לדרוש הכרה בבונוס כחלק מהשכר הקובע להפרשות סוציאליות?
האם מנהלים נדרשים להלשנות נחשבים להתעמרות במקום העבודה?
זכאות למענק יובל של עובד מדינה
כיצד ניתן להתמודד עם הלנת שכר לאחר עבודה ללא חוזה העסקה?
האם עובד ניקיון במוסד קהילתי נדרש לאישור משטרה למניעת העסקת עברייני מין?