האם אפשר להרע תנאים לאחר חופשת לידה במערכת החינוך?
הרעת תנאים לאחר חופשת לידה
איתמר
24/06/12
אשמח אם מישהו יכול לענות על שאלתי: אשתי עבדה כמורה וכרכזת הוראה מתקנת בביה"ס כ5 שנים. השנה, בסביבות תחילת שנת הלימודים, נולדה לנו בת ואשתי יצאה לחופשת לידה. לאחר תום החופשה האריכה אשתי את החופשה ובסיום ההארכה החל מעין מו"מ על חזרתה לעבודה והמנהל די דחה אותנו ב'לך ושוב'. כעת משתמה שנת הלימודים, רוצים להרע את תנאיה כשמתחת לפני השטח די נראה שרוצים להפטר ממנה.תמורת המשרה הקודמת בה היו לה 15 ש"ש והיא היתה רכזת ההוראה המתקנת, רוצים לתת לה 10 ש"ש ולא בתפקידה הקודם אלא כסייעת ללימוד העברית בכתות הנמוכות. האם אפשרי לעשות משהו בנדון?
חזרה מחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
במשך 60 יום לאחר החזרה מחופשת הלידה - גם המוארכת - אסור לפגוע בעובדת או לפטר אותה. אחרי כן - דינה כדין כל עובד אחר. הרעה מוחשית בתנאי העבודה תקים זכות להתפטר עם זכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם עובד חיוני שנעדר מסיבות אישיות זכאי לשכר עבור ימי היעדרות?
האם חזרה מחופשת לידה מהווה עילה לטענה על אפליה בעבודה?
עבודה נוספת בניגוד להסכם
האם המעסיק חייב להחזיר את עלות הנסיעות לפי התשלום בפועל?
האם המעסיק יכול לשנות את היקף המשרה שלי לארבע שעות באופן קבוע?