כיצד עליי לפעול לאחר פיטורים והאם אני זכאית לפדיון חופשה ומחלה?

Question

שלום,
לפני 4 ימים פוטרתי מעבודתי לאחר שנה ו11 וחצי חודשים. המנהל אמר שישלם לי חודש משכורת עבור הודעה מוקדמת אך איני נדרשת להגיע לעבודה בחודש זה. לפי המכתב, הפיטורים מה20 לחודש זה. האם עליי להתייצב כבר עכשיו בלשכת העבודה או רק ב20 לחודש הבא? בנוסף, הייתי אמורה להיות ביומיים חופש בשבוע הבא אך מחר שפוטרתי טרם החופש האם אני זכאית להוסיף אותם לפדיון ימי החופשה שנצברו לי או שהם רשאים לנכות לי אותם בכל זאת (עפ"י דברי המנהל)? ודבר אחרון, האם אני זכאית לפדיון ימי מחלה וימי הבראה? את תשלום ההבראה הם נוהגים לתת פעם בשנה בחודש אוגוסט. האם אני זכאית להם באופן יחסי עד יוני השנה?

עו"ד רענן קריב · Accepted Answer

לא בורר אם הודיעו לך על סיום יחסי העבודה מייד או לאחר חודש. עלייך להתייצב בלשכת התעסוקה לאחר סיום יחסי העבודה.ימי חופשה שנוצלו מופחתים מפדיון החופשה ולא נוספים לו. את זכאית לפדיון יתרת החופשה הבלתי מנוצלת שנצברה לזכותך ואסור לחייב את היתרה בימי חופש על תקופת ההודעה המוקדמת. אין פדיון ימי מחלה אלא אם יש הסכם מיוחד בנושא, בשירות המדינה יש.את זכאית לחלק היחסי של דמי הבראה מהתשלום הקודם ועד סיום העבודה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

052-5402571

raanan.kariv@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!