האם אמי זכאית לפיצויי פיטורים לאחר החלפת מעסיקים ורעת תנאים?
פיצויי פיטורים לאחר החלפת מעסיקים
ישראל
22/06/12
אמי פוטרה ממקום עבודתה לאחר 23 שנים אך המשיכה לעבוד באותו מקום תחת מעסיק חדש. כשפוטרה מהמעסיק הקודם היא קיבלה מכתב פיטורין וחתמה על חוזה חדש (השייך למעסיק החדש) בו הורעו תנאי העסקתה משמעותית. לאחר זמן מה אימי ביקשה למשוך את כספי הפיצויים שלה ואילו נמסר לה כי היא לא פוטרה( אמרו לה שהמכתב פיטורין ניתן בטעות) וכעת היא ממשיכה לעבוד אצל הקבלן החדש תחת המשכיות העסקה, כמובן שהמעסיק החדש לא התחייב כלפיה עבור תשלום כספי הפיצויים. שאלתי היא כזאת. האם באמת ניתן לראות במקרה זה כהמשכיות העסקה למרות חתימה על חוזה חדש, קבלת מכתב פיטורין מהמעסיק הקודם והרעת תנאים או שאכן מדובר בפיטורים והמעסיק הקודם חייב לתת לה את הכספים המגיעים לה?
פיטורים לאחר החלפת מעסיקים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/06/12
על פניו נראה כי אכן אמך צודקת וכי היא זכאית לכל המגיע לה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
חובת מסירת חוות דעת רופא תעסוקתי
האם מותר לנכות חופשה על היעדרות בערב חג אם לא עובדים ביום זה?
כיצד ניתן לפצות על שעות עבודה שאבדו עקב תקלה במחשב בעבודה?
שיבוץ למשמרת בזמן בדיקה רפואית
שימוע שלא כדין?