כיצד יכול מעסיק לקזז בונוסים מעובד במקרה של טעות בקופה?
קנס ממעביד
זד
10/06/12
ענת שלום, אני עובד ברשת חנויות הנעלה והלבשה. אני עובד על בסיס שכר לשעה, ועמלות או "בונוסים", כאשר הבונוס נקבע על פי המכירות שלי באותו החודש.חודש שעבר היתה תקרית בה אחד מהעובדים בקופה עשה טעות, ואיבד שובר קניה מיוחד שהוא סוג של הסדר בין הרשת שלנו לבין ארגון אחר.המעסיק טוען שהדבר שווה ערך לחוסר בקופה, והחליט להוריד את מלוא סכום השובר מהבונוסים של העובד בחודש הזה. שאלתי היא; 1.האם מעסיק יכול לגעת בבונוסים של העובד?2.האם המעסיק רשאי להוריד את מלוא הסכום מהעובד, גם במקרה שבו מדובר בשובר ולא בכסף פיזי.תודה על ההתיחסות.
קנס ע"י המעסיק
עו"ד עדי פריאנטי
11/06/12
למעסיק אסור לקנוס את העובד או לקזז משכרו אלא באם הוסכם בינהם בכתב אחרת= לפי סעיף 25 לחוק הגנת השכר.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני חייב לחתום על טופס דיווח תאונה אם אני לא המבוטח?
שעות נוספות גלובליות
מהו התהליך לפרישה רפואית בגוף ביטחוני בעקבות המלצה של פסיכיאטר?
איך כדאי לפעול כשיש חשד לעובד שפוגע בעסק?
האם קשה יותר לפטר עובד מדינה לעומת עובדים אחרים?