האם הורדת איחורים אחרי 10 שנים נחשבת להרעת תנאים?
הורדת איחורים אחרי 10 שנים של אי הורדה
שוש
03/06/12
10שנים לא מורידים לי במשכורת על איחורים או חיסורים או ימי מחלה, אך עם זאת לא משלמים לי את ימי הבראה בכלל, (לא שזה היה הסיכום בבינו אלא זה המצב שהיה) עכשיו, אחרי עשר שנים הבוס שלי החליט להוריד על חיסורים ואחורים כמובן שהוא לא מוכן לשלם ימי הבראה, האם זה יחשב להרעת תנאים ?
והאם אני יוכלה מחר לעזוב את העבודה והוא אמור לשלם פיצויים?
והאם אפשר לטבוע את ימי ההבראה 10 שנים רטו?
אגב יש לי עבודה אחרת יותר טובה..
והאם אני יוכלה מחר לעזוב את העבודה והוא אמור לשלם פיצויים?
והאם אפשר לטבוע את ימי ההבראה 10 שנים רטו?
אגב יש לי עבודה אחרת יותר טובה..
אי תשלום דמי הבראה
עו"ד עדי פריאנטי
04/06/12
דמי הבראה את יכולה - כל עוד את עובדת אצל המעסיק לתבוע 7 שנים רטרו'.. לאחר סיום יחסי עובד ומעביד - את תוכלי לתבוע רק שנתיים רטרו'. ולכן אני מציעה לך לתבוע בגין רכיב תביעה זה כאשר את עוד עובדת אצלו. לגבי חיסורין ואיחורים - אין המגדבר בהרעה מוחשית המקנה לך הזכות להתפטר בדין מפוטרת. אבל אי תשלום דמי הבראה- כן. טרם התפטרותך בדין מפוטרת אני מציעה לך לקבל ייעות לגבי אופן ההתפטרות - קיימת הלכה שלמה ומלאה לגבי אופן התפטרות בדין מפוטר באם את לא מעוננינת לאבד זכותך לתשלום פ"פ.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
גרימת נזק במסגרת העבודה
הלנת פיצויי פיטורין
האם פיטורי מורה לאחר ה-31.5 משפיעים על זכאותו למשכורת לשנה"ל תשפ"ו?
זכאות עובדי משק בית לימי חופשה
כיצד ניתן להבטיח שהפיצויים בקרן הפנסיה יישארו שלי לאחר התפטרות?