האם מותר למעסיק לחפש עובד מחליף מבלי ליידע אותו על כך?
אי חשיפת מידע על טבע ההעסקה מראש
עק
24/05/12
האם מותר למעסיק לחפש עובד מחליף לעובדת שיצאה לחופשת לידה לתקופה מוגבלת ולא ליידע את העובד המיועד על תכניותיו?נניח שקיימות הוכחות שתכנן העובד את הדבר מראש, ובחר שלא לחשוף את המידע הזה כדי להקל על עצמו במציאת העובד. פשוט יותר למצוא אדם שמוכן לעבוד לתקופה ארוכה מאשר כזה שיודע שיבוא לתקופה קצובה (בייחוד כאשר מדובר בכח אדם איכותי בעל תארים מתקדמים).הגיון בריא אומר כי ראוי שתהיה מניעה בחוק מהמעסיקים לבצע תרגיל זה, שכן העסקה לתקופה קצרה יכולה לפגום לעובד גם בסיכוייו למצוא משרה נוספת, ככה שהיה מעדיף לא להכנס לעבודה זמנית מלכתחילה.האם מצב כזה משאיר בידי השכיר אפשרות לתבוע את המעסיק המפטר כי הפיטורים אינם חוקיים ולדרוש פיצוי כספי?
אי חשיפת מידע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/12
ניתן לתבוע על חוסר תום לב ועל אינטרס ההסתמכות אלה תביעות קשות מאוד וכדאי שיהיו בידייך כל ההוכחות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד משפיעה העבודה פחות מ-7 שעות בערב יום העצמאות על התשלום?
שאלות על שירות צבאי בראיון עבודה
תניית אי תחרות בחוזה עבודה
כללים לחישוב שעות נוספות יומית ושבועית
האם מעסיק חייב להפקיד לפנסיה עבור עובד חדש לאחר חודשיים וחצי עבודה?