מהן זכויותיי בהעברת פיצויים לפי טופס 161 לאחר פיטורין?
טופס 161
הדס
03/05/12
שלום.
עבדתי בחברה פרטית כחצי שנה בשנת 2010, לפי החוזה החל מהיום הראשון היה לי שילוב של ביטוח מנהלים וקרן פנסייה, ההפרשה לפיצויים הייתה 8.33הבנתי שהזכאות שלי לסעיף 14 אוטומטית מתוקף צו ההרחבה לביטוח פנסיוני במשק אם לא חל על מקום עבודתי הסכם קיבוצי או צו הרחבה מסויים מטעמו.
פוטרתי לאחר חצי שנה. דיברתי עם המעסיק והוא טוען שהוא לא חייב לתת לי 161 ולא חייב לשחרר לי את הפיצויים אלא רק את התגמולים. יש חוק פנסיה חובה, מי מטפל בנושאים אלו? הוא לא בירר ואמר שלא מעניין אותו מה עורך דין אמר. את התגמולים הוא משחרר לי רק אחרי שפניתי אליו.
עבדתי בחברה פרטית כחצי שנה בשנת 2010, לפי החוזה החל מהיום הראשון היה לי שילוב של ביטוח מנהלים וקרן פנסייה, ההפרשה לפיצויים הייתה 8.33הבנתי שהזכאות שלי לסעיף 14 אוטומטית מתוקף צו ההרחבה לביטוח פנסיוני במשק אם לא חל על מקום עבודתי הסכם קיבוצי או צו הרחבה מסויים מטעמו.
פוטרתי לאחר חצי שנה. דיברתי עם המעסיק והוא טוען שהוא לא חייב לתת לי 161 ולא חייב לשחרר לי את הפיצויים אלא רק את התגמולים. יש חוק פנסיה חובה, מי מטפל בנושאים אלו? הוא לא בירר ואמר שלא מעניין אותו מה עורך דין אמר. את התגמולים הוא משחרר לי רק אחרי שפניתי אליו.
טופס 161- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/05/12
הוא חייב להעביר לך את הפיצוים רק שאשר לחלק שחובה מכוח צו ההרחבה שהוא לא כל ה8.3 אלא אם אתה חתום בחוזה על סעיף 14 על הכל. בכל מקרה מי שמטפל בכך הוא בית הדין לעבודה ומשרד התמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כללים לחישוב שעות נוספות יומית ושבועית
כיצד מחושבים ימי הבראה לעובדת המועסקת מאז 2015?
האם ניתן לדרוש הכרה בבונוס כחלק מהשכר הקובע להפרשות סוציאליות?
תשלום למנקה בבניין משותף
האם אי תשלום שכר עבור ימי השתלמות בבית קפה מהווה הפרת חוק שכר מינימום?