לא הבנתי האם שאלתך היא על זכאות לימי חג או לחופשה שנתית?
תשלום חג – דיני עבודה
שמרית
29/04/12
אני עובדת כשכירה בשכר שעתי. בחג הפסח המשרד נסגר. אם החופשה לא היתה מרצוני (המשרד
נסגר ביוזמת המנהלת) עדיין ימי החופש הם על חשבוני? האם מקבלים שכר כלשהו בגין
חופשה? איך זה מחושב (אחוז מסויים מהשכר השעתי)? למשל המנהלת הסבירה לי
שאתוגמל עבור שליש יום עבודה בכל יום של חול המועד שבו לא עבדתי. האם זה על
פי חוק או החלטה שרירותית? תודה רבה על עזרתך
נסגר ביוזמת המנהלת) עדיין ימי החופש הם על חשבוני? האם מקבלים שכר כלשהו בגין
חופשה? איך זה מחושב (אחוז מסויים מהשכר השעתי)? למשל המנהלת הסבירה לי
שאתוגמל עבור שליש יום עבודה בכל יום של חול המועד שבו לא עבדתי. האם זה על
פי חוק או החלטה שרירותית? תודה רבה על עזרתך
לא הבנתי האם שאלתך היא על זכאות לימי חג או לחופשה שנתית?
עו"ד עדי פריאנטי
30/04/12
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד יכול המעסיק לקזז משכרי דמי נסיעות ששולמו בעבר ללא הסכמתי?
אלו עילות כלליות אני יכול להוסיף לתביעה נגד המעסיק שלי?
הפרת הסכם העסקה
האם יש חובה לערוך שימוע לעובד המבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה?
האם ארגונים מודעים להתעמרות בעבודה ומאפשרים אותה?