האם אירוע לב במהלך יום עבודה נחשב לתאונת עבודה?
תאונת עבודה או מחלה
יוליה
23/04/12
שלום. בעלי עבר אירוע לב קל במהלך יום עבודתו ובאותו יום אושפז לשבוע ימים בבית חולים עם לחץ דם גבוה, היום שוחרר בשעה טובה ועדיין לא קיבל אישור מהרופא לחזור לעבודה מאחר ועובד בעבודה פיזית הכרוכה במאמץ. האם המקרה נחשב לתאונת עבודה? מה הזכויות שלו מבחינת תשלום ימי מחלה? מאחר והינו מועסק בחברה רק חודשיים ומגיע לו רק 3 ימי מחלה לפי חוק ע"פ הבנתי, האם לא יהיה זכאי לתשלום כלל עבור שאר הימים? אודה למעט הכוונה, תודה.
אירוע לב
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/04/12
אירוע לב יכול להיחשב כתואנה בעבודה אם ניתן לקשור אותו לאירועים שאירעו בעבודה. עצם העובדה שהאירוע קרה בשעת העבודה אינה הופכת אותו לתאונה בעבודה.בעלך זכאי לתשלום ימי מחלה, ואם צבירת ימי המחלה נוצלה, הוא אינו זכאי לתשלום. מומלץ לפנות לביטוח לאומי במסגרת נכות כללית (לא מעבודה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לבטל עבודה מהבית לאחר 5 שנים של הסכמה בעל פה?
האם מותר למעסיק לעיין בדוא"ל שלי ללא הסכמה מפורשת שלי?
כיצד ניתן לפעול כאשר אינך מרוצה מהייצוג המשפטי שלך?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני מסמכים לגבי היעדרויות לטיפולים עבור הילד עם המוגבלות?
האם מותר למעסיק לנכות ימי עבודה מקופאית ללא הסבר?