איך עובד יכול להודיע על חופשת לידה לפני הלידה בהתאם לחוק?

שלום לכולן,
יש לי שאלה שלא מצאתי לה תשובה בחוק עבודת נשים והתקנות של הודעת עובד ועובדת על חופשת לידה מפוצלת.
כאשר עובד לוקח חופשת לידה לפי החוק - הוא והעובדת צריכים להודיע למעסיקים שלהם על פיצול חופשת הלידה לשניהם.
נוסח ההודעה בתקנות הוא כזה שהעובד והעובדת יכולים להודיע על הפיצול רק לאחר הלידה - שכן צריך להכניס להודעה תאריכים מדוייקים.
1. מה קורה אם הם רוצים להודיע על כך לפני הלידה (כלומר אין תאריכים מדוייקים אלא רק תאריך לידה מתוכנן)?
2. ואם הם הודיעו לפני הלידה ואפילו זמן רב לפני, בכדי שהמעסיק של העובד יוכל להתארגן בזמן לתחליף זמני - שכן זה נדיר שעובד לוקח חופשת לידה למרות החוק המהפכני - האם על המעסיק של העובד חל גם כן איסור לפטר את העובד, בדומה לאיסור שחל על המעסיק של העובדת לפטר אותה?
3. ואם לא חל איסור כזה על המעסיק - אז לעובד אין שום אינטרס לתת למעסיק שלו הודעה מספיק זמן מראש וכך בעצם כולם נפגעים. מה הפתרון לעובד שרוצה לנהוג כשורה?
תודה רבה