האם יש לי עילת תביעה בעקבות פיטורים לא מוצדקים ושעות נוספות לא משולמות?

חתמתי על חוזה לעבודה במשרה מלאה כנציג מכירות. התחלתי לעבוד כחודשיים לפני הפתיחה (חנות רהיטים), החברה הייתה בהקמה, בחודשיים האלה אולצתי לעבוד שעות נוספות, בחלק מהמקרים אפילו 14 שעות עבודה רצופות אם הפסקה אחת. העבודה היתה קשה מאוד בפתיחה והובטח שבעתיד נצ'ופר על כך(לא קרה). אחרי תקופה של תשעה חודשי עבודה שבהם בפתאומיות מאז הפתיחה נאסר במפורש לעבוד שעות נוספות. ולאחר שחתמתי על חוזה חדש למשרה חלקית השעו אותי מהעבודה בגין איחור נעשתה לי שיחה, התנצלתי והמשכנו הלאה. אחרי יומיים בתחילת משמרת בוקר עבר מנהל החנות אשר הייתה ריקה מלקוחות ולאחר ששאל דבר מה ולא אהב את תשובתי המנומסת שלח אותי ליומיים נוספים של השעייה לאחר מכן נערך שימוע בפני אותו מנהל והעניינים כאילו הסתדרו שילמו לי את יומיים ההשעיה ויומיים אחרי זה אחרי שלא סגרו את החנות בזמן ומבלי שהתבקשתי להשאר לעבוד שעות נוספות התבקשתי להישאר בחנות אך סרבתי מכיוון שהיו לי תוכניות ומכיוון שלא באמת הייתי נחוץ שם. החנות הייתה דקות לפני סגירה ואני הייתי במשמרת כבר כ9 שעות ושבקשתי ללכת נאמר לי: תלך אתה לא משובץ שבוע הבא. באותו שבוע דיבר איתי אותו מנהל וקרא לי לשיחה בשיחה הודיע לי שאני מפוטר בגלל אותו שימוע שבגינו שילמו לי ובגינו לא הוהר לי שום דבר לבו לא הייתי בסדר. האם אני יכול לתבוע על פגיעה בכבוד, בחופש העיסוק, בשיויון הזדמנויות בעבודה, על כך שהועסקתי בשעות נוספות (כ-300 שעות בחודש) על פיתורים לא מוצדקים??? אני מרגיש פגוע נורה מהייחס שקבלתי שם וחדור מוטיבציה לתבוע אותם האם יש לי סיכויי???