האם שינוי שיעור ההפקדות לפיצויים נחשב להרעת תנאים בעבודה?

שלום רב,אני מנהל צוות בחברה גדולה במרכז הארץ, בחוזה העבודה שלי מצויין בסעיף של ההפרשות לפיצויים כך:"החברה תפריש 8.33% מגובה משכורת העובד, מדי חודש, ותעבירם לביטוח מנהלים/קרן פנסיה על חשבון פיצויי פיטורים." דהיינו יש התחייבות חוזית להפרשת 8.33% על חשבון פיצויי פיטורים. נכון להיום קיבלנו מכתב שתוכנו כדלהלן:"הנדון: עדכון הפקדות לקרנות פנסיה ולביטוחי מנהלים בגין פיצוייןכחלק מחובתנו כמעביד וזכויותיך כעובד, הינך זכאי כי יופקדו לזכותך תשלומים עבור פנסיה ופיצויים. במסגרת החוק, המעביד מחויב להקפיד כי לזכות העובד יופקדו, בקרנות הפנסיה ו/או ביטוחי המנהלים, בעבור פיצויים אחוזים מסוימים משכרו, ולא פחות מהאחוזים המצוינים בחוק.החל משכר אפריל 2012, יעודכן גובה ההפקדה לקרנות הפנסיה ו/או ביטוחי המנהלים מסך של 8.33% מהשכר הזכאי לפיצויים, לסך הקבוע בחוק, כדלקמן:עד וכולל דצמבר 2012 שיעור ההפקדה יעודכן ל-4.18%.החל מינואר 2013 עד יוני 2013 כולל, שיעור ההפקדה יעודכן ויעמוד על-5%.החל מיולי 2013, שיעור ההפקדה בקרנות הפנסיה ו/או ביטוחי מנהלים יהיה בשיעור 8.33%.יובהר כי האמור לעיל אינו משנה כהוא זה את הזכאות של העובד למלוא פיצויי הפיטורין, במקרה של פיטורין.בכל שאלה או בקשה להבהרה, הינך מוזמן לפנות למנהלך הישיר שישמח להשיב לפנייתך.כמו כן, במידה והינך מתנגד להחלת המהלך, נבקשך לפנות על כך בכתב למנהלך הישיר בתוך שבועיים ימים (לא יאוחר מ02.05.2012) החלטה בנידון תתקבל תוך חודש ימים ממועד הגשת המכתב."  שאלותיי:- האם מדובר על הרעת תנאים מוחשית? (על פי מה שקראתי בלא מעט אתרים נראה שכן , אך אני לא בטוח).- באם כן , איך עליי לפעול, האם אפשר לקבל איזה שהוא נוסח מקוצר לכתיבת מכתב למעסיק?- האם זה שהוא מחיל את זה מהיום להיום (עוד החודש) תקין? האם פרק זמן לקבלת ההחלטה שלו בנידון למכתב שהוא מבקש לשלוח למתנגדים הגיונית (חודש)? תשובתכם (עו״ד שי בן נתן):1. בהחלט כן.2. עלייך לפנות למעסיק בכתב והלודיע כי אינך מסכים למהלך וכי אתה מתנגד לו בכל תוקף, וכי תראה את שינוי ההפרשות כהרעה מוחשית בתנאי העסקתך.3. המעסיק לא יוכל לשנות את שיעורי ההפקדות בזמן הביניים שעד החלטתו.שאלתי הנוספת:תודה על תשובתך.וברשותך שאלה נוספת עבור עמית לעבודה,הוא עובד ללא חוזה מעודכן (עבר מספר תפקידים), וחלק מההטבות שהוא קיבל שלא מגובות בחוזה היא ההפרשה המוגדלת של 8.33% לקרן.האם גם במצב שהוא נמצא מדובר על הרעת תנאים ? האם מכוח הינתן ההטבה כבר מעל שנה הנ"ל הפך לחלק לתנאי העסקתו גם אם לא מגובה הנ"ל בחוזה? תודה רבה