האם המעסיק יכול למנוע ממני לנצל את יום הבחירה שלי?
האם המעסיק יכול להחליט בשבילי איזה יום בחירה לנצל?
אלי
17/04/12
שלום רב,
רציתי לדעת כמה ימי בחירה יש לי (עובד במגזר הפרטי) וכמה מתוכם אני יכול לנצל יום אחד או שני ימים? כמו כן, לאחר בחרתי את יום הזיכרון כיום בחירה האם המעסיק יכול להגיד לי שלא מקובל עליו וכי הוא לא מאשר לי לצאת לחופש ביום הבחירה הנ"ל?.
אשמח לדעת אם יש מאמר/חוק כתוב בעניין בכדי שאוכל לעיין בו והיכן הוא נמצא.
תודה רבה
אלי
רציתי לדעת כמה ימי בחירה יש לי (עובד במגזר הפרטי) וכמה מתוכם אני יכול לנצל יום אחד או שני ימים? כמו כן, לאחר בחרתי את יום הזיכרון כיום בחירה האם המעסיק יכול להגיד לי שלא מקובל עליו וכי הוא לא מאשר לי לצאת לחופש ביום הבחירה הנ"ל?.
אשמח לדעת אם יש מאמר/חוק כתוב בעניין בכדי שאוכל לעיין בו והיכן הוא נמצא.
תודה רבה
אלי
במגזר הפרטי אין חובה לתת ימי בחירה
יוסי אפשטיין, עו"ד
18/04/12
ימי בחירה
עו"ד שי בן נתן
18/04/12
ככלל, ימי בחירה אינם זכות המוקנית על פי חוק אלא היא תולדה של הסכמים אישיים, הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה. יש לבדוק איזה הסכם קיבוצי או צו הרחבה חל על יחסי העבודה במקום עבודתך ולפעול בהתאם להנחיותיו. אם אכן יום הזיכרון נמנה במסגרת ימי בחירה המעונקים לך במסגרת ההסכם הקיבוצי/צו ההרחבה החל עלייך, המעסיק אינו יכול למנוע ממך מלנצל אותו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם הגיוני לשלם שכר עבור עבודה רק בחודש הבא?
התחייבות לעבודה בשל הכשרה
הגשתי תביעה לדמי פגיעה - האם המעסיק יכול לפטר אותי?
האם מותר למעסיק לנכות ימי עבודה מקופאית ללא הסבר?
מעסיקים נצלנים