האם ניתן לבטל דיווח תאונת עבודה ולהמירו לימי מחלה רגילים?
ביטול דיווח תאונת עבודה
דודו
17/04/12
שלום.
אני ממונה בטיחות בעבודה בחברה.
עובד שלנו נפגע במהלך עבודתו ( פציעה קלה ) . לעובד מולא טופס 250
והופנה לטיפול.
העובד קיבל מספר ימי מנוחה ומשיקולי שכר מבקש העובד לבטל דיווח ( וטפס 250) ולהמיר זאת כימי מחלה רגילים ( כאילו לא נפגע בעבודה).
האם ניתן לבצע ? ( תביעה לביטוח לאומי הרי מגיש העובד ).
מחלקת משאבי אנוש בחברה אינה מוכנה לבטל דיווח ואוטומטית מדוות לעובד חל"ת ולאחר הגשת תביעה העובד יפוצה מבטוח לאומי ( הפיצוי קטן יותר מאשר מדיווח חופשת מחלה ). מדובר על ימי מחלה ספורים בלבד.
תודה.
אני ממונה בטיחות בעבודה בחברה.
עובד שלנו נפגע במהלך עבודתו ( פציעה קלה ) . לעובד מולא טופס 250
והופנה לטיפול.
העובד קיבל מספר ימי מנוחה ומשיקולי שכר מבקש העובד לבטל דיווח ( וטפס 250) ולהמיר זאת כימי מחלה רגילים ( כאילו לא נפגע בעבודה).
האם ניתן לבצע ? ( תביעה לביטוח לאומי הרי מגיש העובד ).
מחלקת משאבי אנוש בחברה אינה מוכנה לבטל דיווח ואוטומטית מדוות לעובד חל"ת ולאחר הגשת תביעה העובד יפוצה מבטוח לאומי ( הפיצוי קטן יותר מאשר מדיווח חופשת מחלה ). מדובר על ימי מחלה ספורים בלבד.
תודה.
שינוי הדיווח יכול לגרום לסיבוכים משפטיים
יוסי אפשטיין, עו"ד
18/04/12
העובד הצהיר כי נפגע בעבודה ולכן יכול בעתיד גם לתבוע המעביד בגין רשלנות בתביעה אזרחית. שינוי לימי מחלה, יכול לגרום לבעיה בנושא ככל שתוגש תביעה ואף בנושא הסנכרון של ההצהרה אל מול המל"ל.
ביטול דווח תאונת עבודה
עו"ד שי בן נתן
18/04/12
בשום פנים ואופן אסור לבטל את הדיווח. חובת הדיווח חלה מכול הוראות חוק מפורשות וביטול דיווח של תאונת עבודה ככזו עלולה לסבך קשות את המעסיק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד משפיעה חופשת לידה על שמירת התפקיד והשכר אצל המעסיק?
אני לא מרוצה מהתנהלות המעסיק - האם אני יכול לבקש מכתב פיטורים?
האם חוקי לזמן נהג חלוקה לשימוע לאחר שסירב לצאת לעבודה עקב חוסר שינה?
האם בונוס קבוע לחישוב גמל צריך להיות משולם בזמן מחלה?
האם סביבת עבודה לא נוחה יכולה להוות עילה לתביעה נגד המנהל?