האם מעסיק חייב לתת מכתב פיטורין לעובד שאינו יכול לחזור לעבודה?

שלום רב,
בעלי נפצע בתאונת עבודה לפני כשנתיים ומאז לא חזר לעבודה מפאת אי כושר. לפני כחודש נקבעו לו אחוזי נכות מהביטוח הלאומי (19%), אולם בגלל עבודתו הפיזית במקום העבודה שבה נפצע לא יכול לחזור לאותו תפקיד בו עבד קודם. כתבנו מכתב למעסיק בו אנו מבקשים לחזור לעבודה אולם בהתחשב במגבלתו של בעלי כי אינו יכול לחזור לאותו תפקיד. בנוסף, בשיחות טלפון שקיים בעלי עם המעסיק הוסבר לו כי אין לו כל תפקיד אחר אליו יוכל להצתוות. כמו כן, במכתב למעסיק ביקשנו כי במידה ואינו יכול למצוא לו תפקיד חילופי נבקש לקבל מהמעסיק מכתב פיצויים. כיום איננו מקבלים כל הכנסה מכל גורם למעט ביטוח המנהלים (שאינו מספיק לקיום ). לאור העובדה שהביטוח הלאומי אישר לבעלי הסבת מקצוע ואישר לו לצאת ללימודים בחודש אוקטובר השנה ביקש הוא לחתום אבטלה בתקופה זו עד לתחילת הלימודים, אולם לאור העובדה כי אין בידיו מכתב פיטורין הביטוח הלאומי /לשכת התעסוקה לא מאפשרים לו לחתום.
האם יש הוראה בחוק המחייבת מעסיק לתת מכתב פיטורין לעובד בנסיבות שאינו יכול להחזיר אותו לעבודה? ואם כן אבקש להפנות אותי לסעיף החוק . בנוסף, האם הוא זכאי לקבל פיצויי פיטורין בגיל תקופת עבודתו ועד היום ואם כן האם נכללים בפנים דמי הבראה , חופשה והודעה מוקדמת?
תודה מראש