כיצד ניתן להפריש לתנאים הסוציאליים באופן שונה בתלוש שכר בעייתי?

שלום,

אני עובד קבלן של אחת החברות המחשוב הגדולות בארץ, עבור משרד ממשלתי.

אני עובד במשכורת גלובלית, את השכר וה"תנאים" הסוציאליים
אני מקבל כמובן מהחברה.

בחוזה סוכם כי שכר הבסיס שלי הוא 13,000 ש"ח, 1,000 ש"ח
החזר נסיעות ו100 ש"ח עבור טלפון.

כמו כן, בסעיף  "קרן פנסיה,תגמולים  והפקדה לפיצויים"
מצויין:

"החברה, תפריש לקופת גמל או ביטוח מנהלים
או קרן פנסיה לפי בחירת העובד, כדלקמן-

בגין
תגמולים/פנסיה – סכום  השווה ל – 5% מ –
75% מהמשכורת הכוללת והעובד יפריש על  חשבונו  5% מאותו סכום.      

ההפרשה  תבוצע החל מהיום הראשון  להעסקתו של העובד במסגרת הסכם זה.

9.2     בגין פיצויים – כחוק

9.3          מוצהר ומוסכם בזה במפורש בין הצדדים כי התשלומים
לפי ס"ק 9.2 באים ע"ח                 תשלום   פיצויי פיטורים לפוליסת ביטוח מנהלים של העובד."

 

שמתי לב שבתלוש השכר האחרון שלי רשום כך:






סמל


שם סמל


כמות


תעריף


זיהוי נוסף


עד תאריך


סכום


סה"כ




564


משכורת כוללת


 


 


 


12/99


9,750.00


9,750.00






 






- החזר הוצאות -




844


טלפון


 


 


 


12/99


100.00


 




898


החזר הוצאות


 


 


 


12/99


3,250.00


 




 


 


 


 


 


 


 


3,350.00






 






- תשלומים אחרים -




1111


גילום מס הכנסה


 


 


 


03/12


12.72


 




1402


החזר נסיעות


 


 


 


12/99


1,000.00


 




1777


גילום ביטוח לאומי


 


 


 


03/12


 


1,019.99






 

יש לציין כי אין לי "הוצאות" בגינן אני צריך
"החזר"..

 

האם ניתן להפריש לתנאים הסוציאליים בצורה אחרת, כן שה"משכורת
הכוללת" תהייה 13,000 (שכר היסוד)?

אני הבנתי שהצורה שהחברה חיברה בה את התלוש פוגעת בפיצויי הפיטורין
שלי ויכול להיות שגם בדברים אחרים..

האם אתם רואים דברים נוספים ש"מפריעים לעין" ?

מה הייתם ממליצים לי לעשות?תודה רבה!