האם עובד חייב לקבל שכר גם לאחר יומיים עבודה בלבד?
יומיים עבודה
רחלי
08/04/12
חג שמח!
התחלתי לעבוד במקום מסויים ואחרי יומיים של עבודה החלטתי שאני לא רוצה להמשיך לעבוד שם, פניתי למנהלת הישירה שלי והסברתי לה שאני לא מתחברת למקום ולא אמשיך להגיע.
היום דיברתי איתה לגבי השכר שלי ליומיים האלו, היא טענה שהן ''שכחו'' להכין לי אותו, כשאמרתי לה שזה לא בסדר אז ההיא (לא נחמדה בכלל!!) צרחה עלי שהם בכלל לא חייבים לשלם לי כי זה רק יומיים, רציתי לדעת אם זה נכון שלפי חוק עובד שעובד יומיים במקום לא מגיע לו תשלום? (אני רק רוצה לציין שהם משלמים גלובלי ולא שעתי)
תודה מראש.
התחלתי לעבוד במקום מסויים ואחרי יומיים של עבודה החלטתי שאני לא רוצה להמשיך לעבוד שם, פניתי למנהלת הישירה שלי והסברתי לה שאני לא מתחברת למקום ולא אמשיך להגיע.
היום דיברתי איתה לגבי השכר שלי ליומיים האלו, היא טענה שהן ''שכחו'' להכין לי אותו, כשאמרתי לה שזה לא בסדר אז ההיא (לא נחמדה בכלל!!) צרחה עלי שהם בכלל לא חייבים לשלם לי כי זה רק יומיים, רציתי לדעת אם זה נכון שלפי חוק עובד שעובד יומיים במקום לא מגיע לו תשלום? (אני רק רוצה לציין שהם משלמים גלובלי ולא שעתי)
תודה מראש.
תשובה
אביקו
08/04/12
שלום.
חובה לשלם אף בעבור יומיים. החוק דורש לשלם עבור כל עת שעובד היה לרשות המעסיק. במידה ולא ישלמו בחודש הבא, תוכלי להגיש אף תביעה על הלנת שכר בבית הדין לעבודה. בהצלחה
חובה לשלם אף בעבור יומיים. החוק דורש לשלם עבור כל עת שעובד היה לרשות המעסיק. במידה ולא ישלמו בחודש הבא, תוכלי להגיש אף תביעה על הלנת שכר בבית הדין לעבודה. בהצלחה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד עליי לפעול כשאני לא יכולה לחזור לעבודה בעקבות פגיעה בעבודה?
האם המעסיק חייב לערוך שימוע לפני פיטורים בזמן אשפוז ממושך?
האם ניתן לטעון להרעת תנאים במקרה של קידום לא רשמי בעבודה?
מה עושים כשהמעסיק אינו מפריש לפנסיה
האם אני זכאי למתנה שהוענקה לעובדים בתקופת ההודעה המוקדמת לאחר התפטרותי?