האם המעסיק יכול לשנות תנאי העסקה שלך במהלך תקופת סיום העבודה?
שינוי תנאי העסקה ללא הודעה מוקדמת
תומר
02/04/12
שלום, אני פוטרתי וכרגע בתקופת סיום של חודש. במהלך החודש הייתי חולה בבית מספר פעמים, וכרגע כשהבאתי אישור מחלה מרופא, אמרו לי שלא אקבל שכר על ימים אלה "לפי החוק". רק שבמהלך כל תקופת עבודתי שם, למעלה משנה, גם היום הראשון נכלל בשכר. הסבירו לי שמי שעוזב , בתקופת סיומו, לא מקבל על היום הראשון. האם זה חוקי להסביר לי את זה רק כמה שבועות אחרי שהייתי חולה, ולא עם הודעתם על פיטורי, שהתנאים משתנים לתקופת הסיום?
שינוי תנאים לפני סיום
עו"ד עדי פריאנטי
02/04/12
לא ציינת באם קיים לך הסכם עבודה עם המעסיק והאם יש לגבי תנאי זה עיגון בהסכם. באם אין הסכם שכזה אני בהחלט סבורה שבאם המעסיק יחליט עכשיו לקזז לך סכום כלשהו מהשכר , כספים שנתנו ע:פ נוהל מסויים הוא יהיה ניתן להשבה על ידי תביעה משפטית. אתה צריך לבדוק באם תביעה כזו צריכה כדאית לך כלכלית . המעסיק עקרונית אסור לו לקזז לך מהשכר סכומים אלה אבל באם הוא יעשה כן תביעה משפטית עומדת לזכותך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני חייב לחתום על טופס דיווח תאונה אם אני לא המבוטח?
איך ניתן להתפטר לאחר לידה ולממש זכויות מחלה ופיצויים?
האם חלה חובת הפקדה לקרן פנסיה על עבודה חלקית?
האם המעסיק שלי יכול לעדכן שכר רק לחלק מהעובדים?
מה גובר – החוק או ההסכם לגבי העסקת עובדי קבלן לאחר 9 חודשים?