האם אמא שלי תוכל לקבל תווי שי לחג כמו עובדים במשרה מלאה?
תווי שי לחג
דנה
28/03/12
שלום רב, אמא שלי פרשה לגמלאות ועדיין עוסבדת אצל אותו מעסיק בו עבדה 30 שנה רק בהיקף משרה שונה- עובדת חצי משרה. היא משלמת דמי ועד קבועים כל חודש כמו כל עובד במשרה מלאה. האם זה נכון שתקבל תוי שי לחג בסכום שהוא פחות מהסכום אותו מקבלים העובדים במשרה מלאה באותו ארגון? האם יש קשר לכך שאם היא משלמת דמי ועד זהה כמו של עובד במשרה מלאה ואז היא צריכה לקבל גם את אותו סכום של תווי השי. לתשובתכם אודה, דנה.
תווי שי לחג
עו"ד שי בן נתן
28/03/12
תלוי במקום העבודה ובהסדרים החלים בו. הזכאות למתנת חג אינה זכות מכוח החוק אלא מכוח הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה. יש לבדוק אילו הסכמים או צווים חלים על מקום עבודתה של אמך וניתן למצוא בהם את התשובה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד מחושבים ימי מחלה לעובד שכר שעתי במקרה של היעדרות?
איך ניתן להתמודד עם התעלמות המעסיק בתקופת ההריון?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני לממש את זכאותי להנחה על דמי הנסיעות?
האם השכר הגלובלי שלי כולל שעות נוספות וכיצד זה משפיע על פיצויי פיטורין?
האם אני זכאי לשכר אם אני בוחר לא לעבוד בימי לחימה?