האם אני חייבת לחתום על מודל שכר חדש בזמן שאני בהריון?
שאלה חשובה נא עזרתכם
חגית
27/03/12
שלום וברכהיש לי מודל שכר מיולי 2011 בסיס+ תמריצים לפי כמות מכירותכרגע אני בהריון בחודש שישי...והחברה מבקשת שנחתום על מודל שכר חדש המרע משמעותית משכר התמריץ שאנו מקבלים על מכירותמבחינתם הם אומרים מי שלא חותם על שכר חדש מפוטר..חשוב לציין שבחוזה העכשווי רשום "מודל התמריצים כפוף לשינויים עפ"י החלטת החברה"אני לאחר החופשת לידה לא ממשיכה בעבודה אך לא רוצה לחתום כרגע ל3 חודשים הקרובים כיוון שזה יפגע לי בביטוח הלאומיהשאלה: האם אני יכולה לא לחתום ולעמוד על זה שהתמריץ הקודם ישאר והם אינם יכולים לפטר אותי כיוון שאני בהריון.אודה לתשובתכם
שינוי תנאי שכר
עו"ד שי בן נתן
27/03/12
אינך חייבת לחתום מאחר ואת לא חייבת להסכים להרעה בתנאי העסקתך, ובכל מקרה המעסיק לא יכול לפטר אותך מאחר ואת מוגנת מפני פיטורים. את בהחלט יכולה לדרוש השארה של המודל הקודם.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להתמודד עם זימונים לשיחות על היעדרויות בעבודה?
מהן זכויותיי בהחזרי נסיעות לעבודה במקרה של שעות נוספות ללא הסעה?
איך ניתן לנצל ימי מחלה צבורים לטיפול בילד בפונדקאות בחו"ל?
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור שעות נוספות בעבודת משמרות?
שינוי הגדרת תפקיד