האם יש חובה למעסיק לתת מכתב פיטורין ופיצויים לאחר התפטרות?
בבקשה עזרה
אני
21/03/12
אני עובדת קרוב לשנתיים בחברה פרטית ללא חוזה עבודה!! למרות בקשותיי החוזרות ונישנות לקבלת חוזה עבודה מסודר עד היום (כמעט שנתיים) אני נאלצת להסתדר כך. לפני כמה ימים התפטרתי בגלל הרבה סיבות, בין היתר בגלל שהמשכורת החודשית לא נכנסת בזמן, דהיינו הלנת שכר. ביקשתי מכתב פיטורין מהמעסיק (למרות התפטרותי) ופיצויים. בתמורה הצעתי את עזרתי המלאה במתן חפיפה לבאה אחריי והצעתי שאשאר עד שימצא פתרון. מאותו היום שהתפטרתי מנהלי החברה מתעלמים ממני ולא חוזרים אליי עם תשובה לגבי התאריך בו עליי ללכת וכמו כן לא אומרים לי כלום לגבי מכתב ופיצויים. האם יש אפשרות שלא ייתנו לי מכתב פיטורין, פיצויים? האם אוכל להתלונן על זה שעבדתי ללא חוזה שנתיים?
התפטרות
עו"ד שי בן נתן
22/03/12
1. אין כל חובה בחוק לערוך הסכם עבודה בכתב. יחד עם זאת על המעסיק להמציא לעובד טופס הודעה על תנאי העסקתו בהתאם להוראות החוק.
2. המעסיק אינו מחוייב במתן מכתב פיטורים במקרה של התפטרות העובד.
3. מועד סיום ההעסקה תלוי רק בך. אם הודעת על התפטרות ונתת הודעה מוקדמת כדין, את זו שקובעת מתי תפסיקי לעבוד.
2. המעסיק אינו מחוייב במתן מכתב פיטורים במקרה של התפטרות העובד.
3. מועד סיום ההעסקה תלוי רק בך. אם הודעת על התפטרות ונתת הודעה מוקדמת כדין, את זו שקובעת מתי תפסיקי לעבוד.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק רשאי לסרב ליציאת עובד לחופשה שנתית?
איך ניתן לנצל ימי מחלה צבורים לטיפול בילד בפונדקאות בחו"ל?
היעדרות מחמת מחלה טרם השימוע
האם המעסיק חייב לערוך שימוע לפני פיטורים בזמן אשפוז ממושך?
כיצד יכולה האישה לבקש להפסיק את שנת השבתון ולנצל ימי מחלה לסעוד את בעלה?