האם יש עילה לתביעה בעקבות אי שיבוץ לתפקיד לאחר הצעה?

שלום,
בן זוגי עובד בחברה גדולה מזה כשנתיים. לפני כחודש באופן מקרי למדי נפגש עם אחד הסמנכ"לים בחברה שהתלהב ממנו מאוד והציע לו תפקיד חדש. הוא כמובן מאו דהתלהב מהרעיון הסמנכ"ל ביקש אישור למשוך אותו לתפקיד וקיבל אישור מהסמנ"כלית של בן זוגי. סוכם כי ימצא לבן זוגי מחליף ובינתיים ימלא את שני התפקידים. הוא התחיל בתפקיד החדש, נעשתה לו הכרות עם האנשים שאמור לעבוד ולנהל והיה נראה שהכל זורם. חודש מיום ההצעה או סיכום הדברים פתאום הסמנכ"ל בא ואמר לו שיש לו בעיה של תקן ושהתקן צריך לבוא על חשבון תקן קיים במחלקה הקודמת שבא עבד שפתאום רוצים 2 אנשים לאותו תפקיד שהוא היה בו ובאופן כללי הסמנכ"לית והמנהלת מתחתיה לא היו כל כך מרוצות ממנו ואינן רוצות שיחזור לתפקיד הקיים ושהוא יבדוק את העניין ויראה מה ניתן לעשות. ככה משכו אותו שבוע ימים שהוא ממש לא מבין מה קורה ומה הכשיל פתאום את כל העניין ולא היה ברור לו מה פתאום לא מרוצים ממנו. אחרי 5 ימים זימן אותו הסמנכ"ל לפגישה וממש עשה לו מעין שיחת שימוע - אמר לו "דרכינו נפרדות" ולגבי התפקיד הקיים הוא לא יודע מה יעלה בגורלו ורמז לו שרוצים לפטר אותו - פגישה שנקבעה אחרי 5 ימים בשעה 19:30 בערב ביום חמישי וככה שלח אותו לסופשבוע מלא דאגה וחרדה לגורלו. היום נקבעה לו פגישה אחרי שהוא דרש עם הסמנכ"לית שלו שהיא כנראה אחראית לכל המחדל שוב בשעה 18:30 בערב כשמהמנהלת הישירה שלו אמרה לו שהיא בכלל לא בעסק וכל ההחלטה היא של הסמנכ"לית ולו שלה.
לא ברור לו מה קורה כי בשתי שיחות הערכה שיו לו ההערכה היתה טובה והמנהלת הישירה שלו אף המליצה עליו לתפקיד אחר שפורסם בחברה.
האם זה לא שנמע כשמהו בכלל לא תקין? האם אפשר להציע לעובד תפקיד ואחרי חודש להגיד פתאום אין תקן? האם אפשר לסבן ככה עובד ולא להגיד לו באמת את האמת? האם זה תקין ככה לשחק ברגשותיו ולתת לו הרגשה כה מזלזלת. לקבוע איתו 5 ימים אחרי בשעת ערב מאוחרת לפני סופשבוע. לערוך לו מעין שיחת שימוע שמי שעורך את השיחה בכלל לא המנהל הישיר שלו ולא יודע כלום עליו? היתכן שמשנה למנכ"ל בחברה יציע תפקיד ופתאום יחזור בו?? מה עליו לעשות בכל הסיטואציה הכלל לא מובנת הזאת?