כיצד מגן החוק על עובדים במהלך הודעה מוקדמת לאחר התפטרות?
אפליה והערת תנאים לאחר התפטרות
יוסי
15/03/12
שלום!לפני כשבועיים הודעתי על התפטרותי מעבודה בפסח מתוך התחשבות במעסיק ורצון לסיים בתחושה נעימה בשני צידי המתרס. אך לצערי בשבועיים אלה המעסיק העביר אותי למחלקה אחרת, שם אמנם זה נחשב אותו דרג אך העבודה יותר קשה ומרגישה כעבודה הכי נחותה במקום העבודה. בנוסף מונע ממני לעשות שעות נוספות, מורה לי לעבוד אך ורק בוקר ובכך מונע ממני לעבוד במשמרת בה השכר לשעה יותר גבוה. זאת ועוד, העובדים קיבלו תלושים לקראת חג הפסח הקרב ובא אך אני לא קיבלתי. האם יש חוק ״המגן״ על העובד בסיטואציה כזו? אודה על התייחסותך לכלל המקרים שציינתי.תודה ויום טוב.
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/03/12
בוודאי במהלך ההודעה המוקדמת על המעסיק להמשיך ולהעסיקך באותה העבודה ובאותם תנאים כפי שהיה לפני כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה קורה לכספי רכיב הפיצויים בקרן הפנסיה לאחר התפטרות ללא סעיף 14?
האם פיטורי מורה לאחר ה-31.5 משפיעים על זכאותו למשכורת לשנה"ל תשפ"ו?
איך מבוצע חיוב ימי מחלה?
האם ניתן לתבוע את המעסיק על פגיעה כספית בעקבות טופס 161 חלקי?
האם מכתב החלטה בעקבות שיחת שימוע קביל לחתימת אבטלה בביטוח לאומי?