האם אני חייבת לעבוד בימי שישי לפי חוזה ההעסקה שלי?
יום עבודה נוסף בשבוע
עדי
14/03/12
שלום רב,
בחוזה ההעסקה שלי נכתב שאני מועסקת במשרה מלאה 5 ימי עבודה בשבוע - 45 שעות שבועיות.
השכר שלי מורכב כך: 4000 ש"ח שכר בסיס, 750 ש"ח שעות נוספות גלובלי, 250ש"ח דמי הבראה.
במקום עבודתי מחייבים אותי לעבוד אחת לחודש ביום שישי 4.5 שעות.
עד היום לא קיבלתי שכר עבור ימי שישי בטענה שזה נכלל בשעות נוספות גלובלי. החל מעכשיו הוחלט שעבור ימים אלו נקבל תשלום של שעות נוספות.
רציתי לדעת:
1. האם אני חייבת לעבוד בימי שישי?
2. האם ניתן לדרוש את השעות האלו רטרו?
3. האם ניתן לדרוש בתמורה לעבודה ביום שישי יום חופשי במהלך השבוע?
בחוזה ההעסקה שלי נכתב שאני מועסקת במשרה מלאה 5 ימי עבודה בשבוע - 45 שעות שבועיות.
השכר שלי מורכב כך: 4000 ש"ח שכר בסיס, 750 ש"ח שעות נוספות גלובלי, 250ש"ח דמי הבראה.
במקום עבודתי מחייבים אותי לעבוד אחת לחודש ביום שישי 4.5 שעות.
עד היום לא קיבלתי שכר עבור ימי שישי בטענה שזה נכלל בשעות נוספות גלובלי. החל מעכשיו הוחלט שעבור ימים אלו נקבל תשלום של שעות נוספות.
רציתי לדעת:
1. האם אני חייבת לעבוד בימי שישי?
2. האם ניתן לדרוש את השעות האלו רטרו?
3. האם ניתן לדרוש בתמורה לעבודה ביום שישי יום חופשי במהלך השבוע?
יום עבודה נוסף
עו"ד שי בן נתן
14/03/12
1. תלוי בהסכם ההעסקה שלך. אם כך הוסכם- אתה מחוייב לכך. אם לא הוסכם כאמור- אינך חייב.
2. אם יש חבות- כן, אך איני בטוח שיש חבות. ייתכן שהתוספת עבור השעות הנוספות מכסה גם את שעות העבודה עבור ימי שישי.
3. לא. יום שישי אינו יום מנוחה.
2. אם יש חבות- כן, אך איני בטוח שיש חבות. ייתכן שהתוספת עבור השעות הנוספות מכסה גם את שעות העבודה עבור ימי שישי.
3. לא. יום שישי אינו יום מנוחה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם האתר מספק מידע על התעמרות במקומות עבודה?
מה לעשות אם המעסיק לא הפריש לי כדין לפנסיה לפיצויים ולקרן השתלמות?
האם הפסקת עבודה מהבית נחשבת להרעה בתנאי העבודה?
האם מותר לקזז את מלוא השכר שלי בעיקול, למרות חוק הגנת השכר?
כללים לחישוב שעות נוספות יומית ושבועית