האם ניתן לנצל ימי חופשה לפני עזיבת העבודה לפי החוק?
ניצול ימי חופש ומחלה לפני עזיבה
משה
17/02/12
היי,אני עובד בעבודה עם חוזה אישי, בחוזה נקבע שמגיעים לי 18 ימי מחלה בתשלום בשנה ועוד 15 ימי חופש בתשלום.אני עוזב את החברה בסוף החודש הקרוב, אני עובד בה מה-1.1 ועד ה-29.2.לפי החוזה מגיע לי כל חודש 12.75 שעות מחלה ועוד 10.63 שעות חופש בחודש ששווים כמובן ל18 ימי מחלה ו15 ימי חופשה בשנה.הייתי חולה יומיים במהלך פברואר (בתשלום), כאמור, אני עוזב בסוף החודש, האם אני יכול לנצל עוד 2 ימי חופשה בתשלום (מגיע לי יותר מיום אחד לכל חודש עבודה)? האם המעביד מחוייב לשלם לי על ימי החופשה? האם קיימת אפשרות שהמעביד ינקה משכרי או יעמיד חוב כנגדי במידה ואעזוב בסוף החודש?האם אני מחוייב להודיע למעסיק יותר מ-2 ימים מראש על העזיבה? (בחוה מצויין ש-2 הצדדים מחוייבים להודיע 30 יום מראש על עזיבה/פיטורין ולמיטב הבנתי לפי החוק זה לא יכול לחול עלי למרות שחתמתי על זה בחוזה)תודה רבה.
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/02/12
ימי מחלה לא נפדים ככל ואתה לא מנצל אותם אין פדיון שלהם באשר לימי חופשה ניתן לפדות אותם בכסף בסיום יחסי עובד מעביד, באשר להודעה מוקדמת יש לבחון את החוזה אם מדובר בסעיף הדדי אז יש פסיקות סותרות בשל התקופה הקצרה סביר כי לא יקבע כי עליך ליתן 30 יום אבל יש לבחון באופן פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה אני יכול לעשות אם איני רוצה לעבוד במקום העבודה שלי?
איך להתפטר בשל הרעת תנאים בעקבות מעבר מפעל לעיר אחרת?
איך ניתן לקבל את מענק ההתמדה במצב של אי תשלום?
האם יום המחלה הראשון קיזוז מהצבירה או לא?
האם חוקי להוריד תוספת מקצועית לאחר מעבר לתפקיד קופאית?