האם ירידה במשמרות ובשכר נחשבת להרעת תנאים המאפשרת התפטרות עם פיצויים?
הרעת תנאים
אהרון
13/02/12
אני עובד במשכורת על בסיס חודשי בשכר מינימום עבור 24 משמרות בחודש. בכל חודש עבדתי כ10 משמרות נוספות ע"מ להעלות את שכרי. כיום,החברה איבדה את המכרז עבור אספקת שירותיה מה שגורם לירידה הן במשמרות והן בשכר. למשל החודש החברה מעסיקה אותי בקושי 13 משמרות בחודש.
האם הדבר נחשב כהרעת תנאים ואם כן האם אוכל להתפטר ולקבל את פיצויי הפיטורים שלי?
האם הדבר נחשב כהרעת תנאים ואם כן האם אוכל להתפטר ולקבל את פיצויי הפיטורים שלי?
ירידה באחוזי המשרה
עו"ד עדי פריאנטי
13/02/12
כן. אבל טרם התפטרותך בדין מפוטר עליך לפנות אל המעסיק בכתב, ליתן לו האופציה לתקן את המצב ואז באם הוא לא מתקן את העוול ליתן לו הודעה על הפיטורים. יכול להיות שבמצב זה אין לך כל צורך ליתן הודעה מוקדמת אבל הצעתי לך לפנות לעו"ד בתחום טרם קבלת החלטה בענין.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד יכול המעסיק לקזז משכרי דמי נסיעות ששולמו בעבר ללא הסכמתי?
דמי הבראה לאחר שנה עבודה
האם המעסיק יכול לדרוש התחייבות למשרה מלאה כדי לקבל שעת הנקה?
האם מותר למעסיק לנכות ימי עבודה מקופאית ללא הסבר?
האם יש חוקים לגבי הפעלת מוזיקה בעבודה שמפריעה לריכוז?