האם צו הרחבה בענף המלאכה הזעירה חל על מספרות בחישוב ימי חופשה?

אתה צריך לבדוק האם על המספרה חל הסכם קיבוצי בענף מעצבי השעחופשה שנתיתוותק בשניםשישה ימי עבודהחמישה ימי עבודה
1-21210
3-41311
51412
6-81917
9 ואילך2623
כל עובד זכאי לחופשה שנתית בתשלום עפ"י וותקו בעבודה אצל המעסיק או באותו מקום עבודה.
הימים שבטבלה נקובים בימי עבודה.
שנת העבודה לצורך חישוב החופשה תיחשב מיום תחילת העבודה של העובד אצל המעסיק.
בעד עבודה בחלק של השנה זכאי העובד לימי חופשה יחסית לתקופת העבודה, בכפוף להוראות סעיף 3 (ב) ו-3 (ג) לחוק חופשה שנתית, התשי"א 1951, בדבר אופן חישוב חלקיות לעניין זה.
במקרה שהעובד יחלה בזמן חופשתו, ימי המחלה לא יכללו במכסת החופשה, אלא דינם יהיה כדין מחלה, בהתאם לאמור בהסכם זה.
עובד שיצא לחופשה שנתית ונקרא לחזור לעבודה ע"י מעסיקו מסיבות מיוחדות וצורך דחוף, יהיה חייב להפסיק את חופשתו ולחזור לעבודה, אלא אם הדבר אינו אפשרי או אינו סביר.
המעסיק יהיה חייב לשאת בכל ההוצאות הסבירות שנגרמו לעובד ושלא היו נגרמות אלמלא נקרא בחזרה לעבודה באמצע חופשו. אם היה העובד בחופשה – פחות משבוע ימים לפני שחזר לעבודה, לא יילקחו ימים אלה בחשבון חופשתו. שהה עובד בחופשה שבעה ימים ויותר לפני שנקרא לחזור לעבודה, ייחשבו ימי ההיעדרות של העובד כימי חופשה.
ר באם כן אז ימי החופשה הם כדלקמן: באם לאו אזי ימי החופשה כפי שהם מופיעים בחוק