האם ניתן לתבוע פיצויים על הפרת חוזה עבודה חתום?
הפרת חוזה חתום
בני
12/02/12
שלום רב,
אני עובד בחברה בינלאומית ולפני כמה חודשים הובטחה לי העלאת שכר החל מה-1 לחודש בשנה הנוכחית.
מנכ"ל החברה המקומית חתם על חוזה עבודה עם השכר החדש.
בפועל השכר לא עלה והמנכ"ל טוען כי ההעלאה לא אושרה ע"י המטה בחו"ל למרות שהוא חתם על החוזה ואין בכוחו לשנות זאת בשלב זה.
בפועל יש לי חוזה חתום וכל חודש שאינני מקבל את התנאים החדשים,משמעותו הפסד של אלפי שקלים הן בשכר והן בהטבות הסוציאליות והן בחלק היחסי של הבונוס הרבעוני
הנהוג בחברה.
שאלתי היא כדלהלן:
אינני רוצה להתפטר לפני שאמצא עבודה חדשה.
האם בתביעה לאחר שאמצא עבודה חדשה (שזה יכול לקחת גם מספר חודשים) אוכל לתבוע את כל ההפרשים הנ"ל בתוספת עוגמת נפש,מדדים וריביות?
מה האפשרויות הנוספות העומדות בפני?
תודה רבה מראש.
אני עובד בחברה בינלאומית ולפני כמה חודשים הובטחה לי העלאת שכר החל מה-1 לחודש בשנה הנוכחית.
מנכ"ל החברה המקומית חתם על חוזה עבודה עם השכר החדש.
בפועל השכר לא עלה והמנכ"ל טוען כי ההעלאה לא אושרה ע"י המטה בחו"ל למרות שהוא חתם על החוזה ואין בכוחו לשנות זאת בשלב זה.
בפועל יש לי חוזה חתום וכל חודש שאינני מקבל את התנאים החדשים,משמעותו הפסד של אלפי שקלים הן בשכר והן בהטבות הסוציאליות והן בחלק היחסי של הבונוס הרבעוני
הנהוג בחברה.
שאלתי היא כדלהלן:
אינני רוצה להתפטר לפני שאמצא עבודה חדשה.
האם בתביעה לאחר שאמצא עבודה חדשה (שזה יכול לקחת גם מספר חודשים) אוכל לתבוע את כל ההפרשים הנ"ל בתוספת עוגמת נפש,מדדים וריביות?
מה האפשרויות הנוספות העומדות בפני?
תודה רבה מראש.
הפרת חוזה חתום
עו"ד עדי פריאנטי
12/02/12
לא בטוח. אתה יכול לתבוע אבל לא בטוח שבית הדין יעתר לתביעתך. אי עמידה בחוזה יכולה לגרום לשניים . האחד להתפטר בדין מפוטר כפי שההלכה דורשת ןלהיות זכאי לפיצויים או לתבוע אכיפת ההסכם. יש גם ענין ההבטחה - האם המנכ"ל היה רשאי להבטיח או שלאו. בית הדין לא בטוח יכפה אכיפת הסכם שכזה על המעסיק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי