האם ניתן לפקח על שעות עבודה במודל מיקור חוץ לפי תיקון 24 לחוק שעות עבודה?

לפני כשנתיים הגשתי תביעה לבית הדין האזורי בת"א כנגד המעסיק הקודם שלי בעילת תשלום שעות נוספות,העובדות הן כדלקמן:1. עבדתי בחברה כ-3 שנים (2007-2010)ועשיתי בה פרוייקטים מסוג "אצל חצר הלקוח" ,דיווחתי דיווח יומי על כל השעות שעבדתי באתר האינטרנט של החברה כולל זמני טיסות ללקוחות בחו"ל,עבודתי היתה בייעוץ ויישום ERP2.הדיווח הסתכם לכדי 1210 שע"נ אותם ציינתי בכתב התביעה ומסתכמים לכדי 142 אש"ח.3. כראיה לתביעה הצגתי את אותם דיווחי שעות ותלושים לכל התקופה.נראה כי התביעה תצלח אולם נאמר לי ע"י העו"ד לאחר שלב ההוכחות כי פס"ד יוסי טמיר נ' פבליקום משנת 2004 שומט את הקרקע לטיעון שלי, כיוון שהנתבעת הצליחה  לדעתו להוכיח שלא היתה לה שום אפשרות לפקח על עבודתי.האם לאור האמור לעיל ובראי תיקון 24 לחוק שעות עבודה ומנוחה האם ביהמ"ש יוכל להכניס אותי בהכרח לחריג אי יכולת הפיקוח? אם כך דינם של עשרות עובדי הייטק העובדים במודל מיקור חוץ לעבוד שעות מטורפות ללא תשלום??במידה ולא נלך לפשרה האם קיים למעשה סיכוי לתקדים כאן?תודה