מהן זכויות העובד השעתי לגבי ימי מחלה ותשלום בגינם?

שלום רב,

קיבלתי חופש מחלה בן 5 ימים במהלך חודש ינואר.
אני עובד שעתי ויתרת ימי החופשה שלי בתלוש היא במינוס. היתרה איננה נכונה כמובן כיוון שמנהלת החשבונות לא טורחת לעדכן אותה.
במשכורת ינואר לא הופיע תשלום בגין ימי המחלה אף על פי שהעברתי את טופס אישור המחלה פעמיים למנהלת החשבונות. לאחר בירור קצר התברר לי כי בתחילה הוצא לי תלוש ובו תשלום כחוק בגין ימי המחלה (4 ימים). המנהל שראה את התלוש הורה למנהלת החשבונות לתקן את התלוש ולהוריד לי את התשלום בגין המחלה במלואו (תשלום של כ-1200 ש"ח).
הוא לא תיקן את התשלום בגין ימי המחלה, אלא מחק אותו לחלוטין.
בהנחה שיש לי יכולת להוכיח זאת ושני התלושים בידיי (לפני התיקון ואחרי) מה ניתן לעשות נגד המעביד? הוא הוריד במודע ובמתכוון תשלום בגין ימי מחלה שאמור להינתן על פי חוק...
שאלה נוספת, כיצד מחושב תשלום בגין ימי המחלה לעובד שעתי (מס' הימים המשולמים מתוך סך ימי המחלה שניתנו וחיושב דמי המחלה ליום)?
שאלה אחרונה- המדיניות של החברה היא לשלם ימי מחלה מלאים (ולא לפי השיטה הנהוגה בחוק- תשלום החל מהיום השני בשיעור X%...)- כך היה נהוג כלפיי עד היום וכך נהוג כלפי כל עובדי החברה- האם שינוי פרטני של המדיניות לגביי בלבד הוא בגדר הרעת תנאים?
תודה מראש.