האם יש עילה לתביעה נגד המעסיק בעקבות סיום עבודה לאחר ימים ספורים?
האם יש קייס
עמית- לא מהתחום
06/02/12
לפני כחודשיים התקבלתי לעבודה בחברה הנותנת שירותים לחברת ביטוח. עובר לקבלתי לעבודה ציינתי כי אני עורכת דין עצמאית ובכוונתי לעסוק במקביל במקצוע אך לא בתחום שבו אעסוק כשכירה אצלהם כדי למנוע ניגוד עניינים.
לאחר מס ימי עבודה בודדים הודיעו לי על סיום עבודתי(בגלל החלטת חברת הביטוח) בשל חשש לניגוד עניינים.
טענתי היא כי היה על החברה נותנת השירותים לדעת את נהלי חברת הביטוח או לכל הפחות היה עליהם לברר זאת לפני קבלתי לעבודה.
הנזק שנגרם לי מעבר לעוגמת הנפש הוא שכירת דירה ששכרתי בו ביום שהתקבלתי לעבודה ושאחרת לא הייתי שוכרת..
מה דעתכם?האם יש קייס או שבגלל הימים הספורים לעבודה זה בעייתי..?
לאחר מס ימי עבודה בודדים הודיעו לי על סיום עבודתי(בגלל החלטת חברת הביטוח) בשל חשש לניגוד עניינים.
טענתי היא כי היה על החברה נותנת השירותים לדעת את נהלי חברת הביטוח או לכל הפחות היה עליהם לברר זאת לפני קבלתי לעבודה.
הנזק שנגרם לי מעבר לעוגמת הנפש הוא שכירת דירה ששכרתי בו ביום שהתקבלתי לעבודה ושאחרת לא הייתי שוכרת..
מה דעתכם?האם יש קייס או שבגלל הימים הספורים לעבודה זה בעייתי..?
תביעה בגין גורם ההסתמכות
עו"ד עדי פריאנטי
07/02/12
לעיונות דעתי אין לא עילה כנגד המעסיק. גם לאור הימים הספורים . התקופה הראשונ היא תקופת נסיון לגבי שני הצדדים ועל כן אין לך כל סיבה לעילתתביעה כנגדם.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
יש לפנות לפורום נזיקין
איך ניתן לנצל ימי מחלה צבורים לטיפול בילד בפונדקאות בחו"ל?
האם יחסי מין בהסכמה בין מנהל לעובדת נחשבים להטרדה מינית?
האם חוקי לזמן נהג חלוקה לשימוע לאחר שסירב לצאת לעבודה עקב חוסר שינה?
זכאות לפנסיה ופיצויי פיטורין