כיצד נקבעת הזכות לעמלה במקרה של פיטורים ממקום עבודה?
גמר חשבון במשכורת אחרונה
שאשה
29/01/12
אני עובדת בחברה 10 שנים עקב הרעת תנאים בשכר ובשעות העבודה אשר היו נהוגות בעשור בו אני עובדת בחברה, עזבתי ואף קיבלתי מכתב פיטורים , בעשור שבו אני עובדת בחברה משכורתי הייתה 100% עמלות
אנו עוסקים בבנית אתרים והעמלה הייתה משולמת לאיש מכירות רק לאחר שהלקוח הגיע לפגישת גרפיקה אפילו אם הלקוח שילם בגין העסקה ועדין לא הגיע לגרפיקה להקמת האתר. האם המעסיק יכול לא לשלם לי את העמלה כי הלקוח טרם הגיע לגרפיקה משמעות הדבר שהיות שאני עוזבת זה אומר שעבדתי ותרמתי את העמלה למערכת זה הגיוני ?
אנו עוסקים בבנית אתרים והעמלה הייתה משולמת לאיש מכירות רק לאחר שהלקוח הגיע לפגישת גרפיקה אפילו אם הלקוח שילם בגין העסקה ועדין לא הגיע לגרפיקה להקמת האתר. האם המעסיק יכול לא לשלם לי את העמלה כי הלקוח טרם הגיע לגרפיקה משמעות הדבר שהיות שאני עוזבת זה אומר שעבדתי ותרמתי את העמלה למערכת זה הגיוני ?
עמלות לפי תוצרת
עו"ד עדי פריאנטי
29/01/12
באם המעסיק קיבל את הכסף ופדה אותו, הינך זכאית לעמלה מבלי קשר להאם נערכה הפגישה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להעסיק סייעת בגן במוקד טלפוני של המועצה בשעת חירום?
האם השכר הגלובלי שלי כולל שעות נוספות וכיצד זה משפיע על פיצויי פיטורין?
חוזה עבודה לאחר 9 שנים
מהן האפשרויות המשפטיות שלי בהתמודדות עם חוזה עבודה מקפח בעמותה?
כיצד ניתן לבדוק זכאות למענק עבודה עם הכנסות של 11,500 ש"ח?