האם אני זכאי לפיצויי פיטורין אם הוחלט לשנות את מדיניות ההעסקה בחברה?
פיצויי פיטורין – שאלה
יואב
28/01/12
אני עובד כשכיר בחברה שמעסיקה גם שכירים וגם פרילנסרים. הוחלט בחברה לשנות מדיניות, ולהעסיק אך ורק פרילנסרים. המשמעות של כך, היא שאם אני רוצה להמשיך לעבוד איתם, אני צריך לפתוח תיק במס הכנסה כעצמאי. אני לא מעוניין לעשות את זה ורוצה להישאר שכיר. שתי שאלות לי:
1. האם מדובר כאן במקרה של פיטורין? (למרות שאני יכול להישאר, הרי שמדובר בסוג של הרעת תנאים או שינוי תנאים).
2. נמסר לי כי המדיניות החדשה תכנס לתוקף בדיוק שבועיים לפני שתמלא לי שנה בעבודה הזו. כלומר, אם אני לא נשאר בתפקיד, הרי שאני עדיין לא שנה מלאה עובד בחברה. האם בכל זאת אני זכאי לפיצויי פיטורין?
3. ומה לגבי דמי אבטלה? האם זכאי גם כן (למרות שלא מלאה לי שנה בתפקיד)
תודה רבה.
1. האם מדובר כאן במקרה של פיטורין? (למרות שאני יכול להישאר, הרי שמדובר בסוג של הרעת תנאים או שינוי תנאים).
2. נמסר לי כי המדיניות החדשה תכנס לתוקף בדיוק שבועיים לפני שתמלא לי שנה בעבודה הזו. כלומר, אם אני לא נשאר בתפקיד, הרי שאני עדיין לא שנה מלאה עובד בחברה. האם בכל זאת אני זכאי לפיצויי פיטורין?
3. ומה לגבי דמי אבטלה? האם זכאי גם כן (למרות שלא מלאה לי שנה בתפקיד)
תודה רבה.
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/12
על פניו נראה כי אכן תהיה זכאי לפיצוים שכן הפיטורים בסמוך לתום השנה ואכן על פניו תוכל להראות כי נעשו במועד זה במטרה למנוע הגעתך לשנה מאידך אין כאן שחור ולבן..בארש לדמי אבטלה פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר למעסיק לעיין בדוא"ל שלי ללא הסכמה מפורשת שלי?
האם המעסיק יכול לחייב עובד שהודיע על התפטרות להמשיך לעבוד כרגיל?
מהו תעריף דמי הבראה לעובדי אבטחה ושמירה לפי ההסכם הקיבוצי?
מהן האפשרויות המשפטיות שלי בהתמודדות עם חוזה עבודה מקפח בעמותה?
פיטורי עובדת בהיריון