האם סירוב המעסיק לערוך חוזה עבודה מהווה עילה להתפטרות עם פיצויים?
הסכם עבודה
.
27/01/12
אני עובד באולם אירועים מזה כשנתיים.לאחרונה ביקשתי מהמעסיק שיערוך לי חוזה עבודה, בו יוגדר אופי העבודה שלי. המעסיק סרב בטענה שאין הבעלים מעוניין בכך.לפי הפרסומים בשנה שעברה עבר בכנסת חוק חדש בנושא. האם מכיוון שהמעסיק מסרב לרשום לי חוזה בו יוכתב הגדרת העבודה זו עילה לבקשה להתפטר ולקבל פיצויים?תודה.
הסכם עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/01/12
המעסיק מחויב לתת לך הודעה על תנאי העסקה בנוסח הקבוע בחוק תוך 30 יום מהתחלת העבודה ככל ולא עושה כן אכן זכותך להתטר בדין מפוטר עליך להתריע בפניו בכתב ובמידה ולא ישנה את ההרעה אז להודיע כי אתה מתפטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה החוק לגבי חישוב ימי מחלה כשיש ימי שישי ושבת באמצע?
האם אני זכאית לימי מחלה ותשלום על חגים לאחר חופשת לידה?
האם המעסיק יכול לדחות בקשת חופש בראמדן לאור צרכי העבודה?
האם מעסיק יכול לסרב למסור תלושי שכר ישנים?
האם חלה חובת הפקדה לקרן פנסיה על עבודה חלקית?