האם מגיע לי פדיון ימי חופשה לאחר חודשיים וחצי עבודה?
שאלה נוספת – פדיון ימי חופשה
גדי
22/01/12
שלום,לפני כיומיים סיפרתי פה בפורום על מקרה שקרה לי בעבודה. עבדתי חודשיים וחצי ופוטרתי. בתלוש משכורת האחרון היה רשום לי שיש לי 1.3 ימי חופשה, ולא קיבלתי את הכסף עבורם.התקשרתי לחשבת שכר, והיא אמרה לי שאני צריך לעבוד לפחות 3 חודשים בשביל לקבל את הכסף עבור ימי החופשה האלה.ענו לי פה בפורום שמה שהיא אמרה לי לא נכון, ושאני כן אמור לקבל את הכסף עבור היום חופש שהיה לי, התקשרתי לחשבת שכר שוב היום והיא אמרה לי שהחוק אומר שמחשבים את הפדיון ימי חופשה לפי המשכורת ב3 חודשים האחרונים לעבודה, ובגלל שלא עבדתי 3 חודשים אין איך לחשב לי את זה ולא מגיע לי שום דבר.האם היא צודקת או שוב מנסה להוליך אותי שולל?תודה רבה לעונים
קשקוש
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/01/12
המעסיק חייב לציין את ערך יום העבודה בתלוש השכר. זה ערך יום החופשה לפדיון. הבחורה או בורה או מרמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה
עו"ד עדי פריאנטי
23/01/12
המעסיק מחוייב לשלם לך פדיון ימי חופשה בעת סיום יחסי העבודה ואין זה רלוונטי כמה חודשים עבדת.
אכן חישוב פדיון ימי חופשה לעובד בשכר (שכר יומי/שעתי) נעשה בחישוב של 3 חודשים אחורה אך זה שלא עבדת 3 חודשים לא פוסל את קבלת פדיון ימי החופשה שלך.
אכן חישוב פדיון ימי חופשה לעובד בשכר (שכר יומי/שעתי) נעשה בחישוב של 3 חודשים אחורה אך זה שלא עבדת 3 חודשים לא פוסל את קבלת פדיון ימי החופשה שלך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
התפטרות בשל הלנת שכר
כיצד לפעול במקרה של הטרדה מינית במרכז יום?
מה הזכאות לפיצויי פיטורים לעובדת משק בית שהתפטרה לאחר חל"ת?
איך כדאי לפנות לעו"ד על מנת לוותר על תביעה נגד קרן פנסיה?
האם המעסיק יכול לדחות בקשת חופש בראמדן לאור צרכי העבודה?