האם המעסיק מחויב להחזיר אותי לעבודה לאחר חופשת הלידה שלי?
חוזה זמני לאשה בהריון
עידית
21/01/12
התחלתי לעבוד במשרה כמחליפה לחל"ד ב-02/2010. החוזה שלי היה זמני לחצי שנה ובכל פעם קיבלתי הארכה לחצי שנה נוספת. כעת אני עצמי בהריון בחודש שישי ותוקף החוזה הזמני שלי הינו עד לתאריך 30/07/12 כשתאריך הלידה הצפוי שלי הוא אמצע מאי. האם המעסיק מחוייב להחזיר אותי לעבודה בתום חופשת הלידה שלי ורק לאחר 60 יום לפטר אותי או שהאם הוא יכול לעשות זאת בזמן חופשת הלידה שלי מכיוון שישנו תוקף לחוזה?
חוזה לזמן קצוב
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/01/12
המעסיק אינו רשאי לתת לך הודעת פיטורים עד תום 60 הימים שלאחר חזרתך לעבודה מחופשת הלידה. אולם אם את עובדת על פי חוזה לתקופה קצובה המסתיים בתק'ופת חופשת הלידה או סמוך אחריה אין המעסיק חייב להאריך אותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד משפיעה העבודה פחות מ-7 שעות בערב יום העצמאות על התשלום?
האם כדאי למשוך כספי פנסיה בגיל 40 עם מס גבוה או לחכות לגיל 67?
מה עלי לומר למעסיק לגבי אישור מביטוח לאומי עבור דמי הבראה?
האם ניתן לדרוש הכרה בשנות עבודה לפני קבלת קביעות?
האם מנהלים נדרשים להלשנות נחשבים להתעמרות במקום העבודה?