מהם הקריטריונים לחישוב פיצויי פיטורין לעובד שעתי עם שעות קבועות?
בהמשך לתשובתך פיצויי פיטורין
אני
16/01/12
שכרי השעתי היה קבוע במהלך 3 השנים האחרונות
גם סה"כ השעות החודשיות ניו פחות או יותר קבועות השינויים בשעות נבעו במקרה והיו שעות חג או חופשות כך שהמעביד רשם בתלוש שעות עבודה בנפרד שעות חג בנפרד ושעות חופשה
בסה"כ חישוב השעות הכללי עמד על 140 שעות בממוצע והיה די דומה מדי חודש אך אם לוקחים כל חודש את חישוב שעות העבודה שאינן חג או חופשה זה יוצא בסביבות 125 בממוצע לחודש .
השאלה שלי א. אם במקרה כזה החישוב שלי הוא כשל עובד שעתי ב. האם שעות חג וחופשה נחשבות בחישוב שעות העבודה הנלקחות בחשבון
לגבי התוספת היא היתה תוספת קבועה כל פעם אחוז מהמחזור האם היא גם תילקח בחשבון
גם סה"כ השעות החודשיות ניו פחות או יותר קבועות השינויים בשעות נבעו במקרה והיו שעות חג או חופשות כך שהמעביד רשם בתלוש שעות עבודה בנפרד שעות חג בנפרד ושעות חופשה
בסה"כ חישוב השעות הכללי עמד על 140 שעות בממוצע והיה די דומה מדי חודש אך אם לוקחים כל חודש את חישוב שעות העבודה שאינן חג או חופשה זה יוצא בסביבות 125 בממוצע לחודש .
השאלה שלי א. אם במקרה כזה החישוב שלי הוא כשל עובד שעתי ב. האם שעות חג וחופשה נחשבות בחישוב שעות העבודה הנלקחות בחשבון
לגבי התוספת היא היתה תוספת קבועה כל פעם אחוז מהמחזור האם היא גם תילקח בחשבון
חישוב שעות לעובד שעתי
עו"ד עדי פריאנטי
16/01/12
אתה צריך לקחת את מספר השעות החודשיות שלך בלבד. חג הם לא תחליף שכר - חופשה כן.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
זכאות לפנסיה ופיצויי פיטורין
מה הזכויות שלי אם יפטרו אותי עקב אי כושר רפואי לפני פנסיה?
האם נדרש להפריש לפנסיה במקרה של חלף הודעה מוקדמת?
כיצד להבטיח שמירה על זכויותיך בהמשך העסקה עם הקבלן החדש?
האם שינוי חד-צדדי בשכר והפחתתו על ידי המעביד הוא חוקי?