האם ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה על הפליה בעבודה בעקבות דת?
האם הסמכות בעניין נתונה לבית הדין לעבודה?
יעקב
15/01/12
שלום רב. הנני בחור חרדי. הגעתי למיונים בחברה מאוד מוכרת בתחום התקשורת. ברגע שהמראיינת ראתה שאני בחור חרדי היא ישר תקפה אותי על פשר מעשיי במיונים.( העבודה נועדה לשווק מוצר שדורש חילול שבת ) וכך בפני כולם היא אמרה לי אין טעם שתהיה כאן וביקשה ממני לעזוב בבושת פנים. האם אוכל להגיש תביעה כנגד החברה בבית הדין לעבודה בשל עוגמת נפש?האם זה המקום?
חוק שוויון הזדמניות
עו"ד עדי פריאנטי
15/01/12
זכויות עובדים בקבלה לעבודה מעוגנות בחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח – 1988, אשר אוסר על מעסיק – בבואו לקבל לעבודה דורשי עבודה – להפלותם על בסיס נטייתם המינית, מינם, הריון, מעמדם האישי, היותם הורים, דתם, גזעם, גילם, ארץ מוצאם, לאומיותם, השקפתם ועוד. יתר על כן, החוק קובע כי הפליה היא גם קביעת תנאים בלתי סבירים, אשר אינם ממין העניין.
במידה ודורש העבודה סבור כי מעביד הפוטנציאלי הפר כלפיו את הוראות איסור ההפליה האמורות, הוא יהא רשאי להגיש תובענה לבית הדין לענייני עבודה, אשר יטיל על המעביד את הנטל להוכיח כי פעל בהתאם להוראות החוק.
במידה ודורש העבודה סבור כי מעביד הפוטנציאלי הפר כלפיו את הוראות איסור ההפליה האמורות, הוא יהא רשאי להגיש תובענה לבית הדין לענייני עבודה, אשר יטיל על המעביד את הנטל להוכיח כי פעל בהתאם להוראות החוק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר למעסיק למחוק ימי מחלה?
האם הוותק והזכויות שלי נשמרים לאחר העברת בעלות בעסק?
האם המעסיק יכול להפחית רטרואקטיבית ימי חופשה בתלוש האחרון לאחר פיטורים?
כיצד מחושבים ימי הבראה לעובדת המועסקת מאז 2015?
האם המעסיק יכול לפטר אותי בהיריון ללא היתר מיוחד?