מה קורה אם עובד חורג מ-18 ימי מחלה בשנה?
חופשת מחלה
אודליה
11/01/12
יש לי עובד 7 שנים. לאחרונה הוא מוציא הרבה ימי מחלה. עד כמה שידוע לי מותר לו לקחת עד 21 ימי מחלה בשנה, השאלה היא מה קורה במידה והוא חרג מהימים הללו? כמו כן, במידה ישנה מחלה מתמשכת (מעל 14 יום) האם אני מחוייבת לשלם לעובד ימים מלאים (כולל שלושת הימים הראשונים)? תודה.
חופשת מחלה
עו"ד שי בן נתן
11/01/12
עובד זכאי ל- 18 ימי מחלה בשנה (אלא אם כן סוכם אחרת במסגרת הסכם אישי, הסכם קיבוצי או צו הרחבה). עובד החורג מימים אלו אינו זכאי לדמי מחלה ואף לא לשכר עבודה עבור ימי היעדרותו, ועליו לפנות לביטוח לאומי. עבור היום הראשון להיעדרות עקב מחלה אין חובת תשלום, בימים השני והשלישי קיימת חובת תשלום בשיעור 50%, ומהיום הרביעי על המעסיק לשלם דמי מחלה בשיעור 100% מהשכר.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מגיע לי דמי אבטלה לאחר תאונת עבודה אם אני מחכה לוועדה?
מהו תעריף דמי הבראה לעובדי אבטחה ושמירה לפי ההסכם הקיבוצי?
האם ניתן להכיר בי כעובד בסיום התקשרות כיועץ?
האם מגיע לי תשלום עבור מילוי מקום בגננת שנעדרה?
פיטורי עובד סיעודי זר - האם אני מחוייב לערוך שימוע?