האם איום בפיטורים הוא מותר במסגרת יחסי עבודה?

שלום ,
אני עובד שכיר במפעל כבר שנים רבות , כבר תקופה ארוכה שאחד מהבוסים זה שאחראי עלי עושה לי את המוות , ומכיוון שהמושג נתון לפרשנות אני אפרט כמה שאפשר אובייקטיבית -
הוא מתקשר אלי פעמים רבות לפלאפון , לאחר שעות העבודה , ומדווח לי או "מתעניין " למה לא הספקתי לסיים מוצר כלשהו, אני כבר מפחד לענות לו כי פעמים רבות שהוא היה מתקשר הוא היה מדבר רגוע ואז חוטף התקף זעם , צועק וצורח בטלפון , כמה פעמים במשך כרבע שעה 20 דקות... שכל זה מלווה באיומים , שנמאס לו ממני והוא הולך לפטר אותי ... ( רק לציין שנשארה עוד הרבה עבודה על המוצר לפני שליחתו) הייתה פעם אחת שהוא שלח אותי הבייתה לשבועיים לחשוב על ההתנהגות שלי , כמובן מבלי לקבל שקל על ימים אלה .
לפני ההרעה ביחסים הייתי עובד שעות נוספות ( לא סיכמנו את זה רשמית , אלא לא קיבלתי שום הערה על השעות הנוספות ברגעי לחץ במפעל ) , היום אני עובד רק 5 שעות וגם הם הרבה פעמים עולים לי בבריאות... אני מוצא את עצמי מחכה כבר מתי תבוא המנה הבאה ממנו ... הוא מבחינתו אומר שאף אחד לא מסתדר איתי במפעל ושאני בן אדם שלא יודע להסתדר עם העובדים, אני מבחינתי מתנהג כרגיל , מאז ומעולם לא הייתי אדם שמלקק ואם משהו מפריע לי אני אומר ומבקר ... אני כל הזמן אומר לו אז תפטר, לא נעים לי שאתה משתמש בקלף הזה של פיטורים כל הזמן ....
הייתי גם אוכל בעבודה , נראה שהיום הוא משתמש בכל חוק שהוא מוצא וידוע לו עליו לדחוק אותי לפינה ולגרום לי כנראה לוותר .. אחד מהם זה גם הקביעה שמהיום אני לא יכול לאכול, ה"גזירה " התמתנה קצת ברגע שעובד בכיר במפעל ריכך אותו קצת ....



1) האם איום בפיטורים כדרך קבע זה בכלל מותר ?
2)אם אתפטר מרצון כבר לברוח משם אזכה לפיצויים ?
3) הא המצב שהוא שולח אותי הבייתה לשבועיים לחשוב על מעשי היא חוקית?
4)האם הקיצוץ הרב של השעות נחשב להרעה בתנאים , או שה"סיכום" הלא פורמלי בינינו על הישארות שלי בעת לחץ בעבודה הוא לא נחשב בכלל ?
5) האם ברגע שהיו יחסים טובים והוא איפשר לי לפעמים לאכול, או לצאת לסידורים מוקדם יותר ... האם כל זה עכשיו נתון רק לחוק היבש?