האם מותר לפטר עובדת לאחר חופשת לידה ובזמן מחלה?
פיטורין לאחר מחלה +חופשת לידה
יעל
15/12/11
שלום, ותודה מראש.
הנושא מורכב- ראשית במהלך הארכת חופשת הלידה שלי לסה"כ 5 חודשים, המנהל שלי בקש ממני לחזור, והבהיר שאם לא אעשה כן עלולות להיות השלכות.
כשחזרתי לא אמרו לי כלום, אך אחרי שבועיים חליתי ואושפזתי ולא הייתי בעבודה כשלושה שבועות.
כעבור כמה ימים משחזרתי מחופשת המחלה, הודיעו לי כי מפטרים אותי.
פרט חשוב הוא שאני עובדת קבלן חיצוני במשרד ממשלתי, ולא קיבלתי את הודעת הפיטורין מהמעסיק הישיר שלי (שההסכם עבודה שלי הוא מולו) אלה מהמשרד עצמו.
האם החוק עומד לצידי באיזה שהוא אופן?
מודה מאד
הנושא מורכב- ראשית במהלך הארכת חופשת הלידה שלי לסה"כ 5 חודשים, המנהל שלי בקש ממני לחזור, והבהיר שאם לא אעשה כן עלולות להיות השלכות.
כשחזרתי לא אמרו לי כלום, אך אחרי שבועיים חליתי ואושפזתי ולא הייתי בעבודה כשלושה שבועות.
כעבור כמה ימים משחזרתי מחופשת המחלה, הודיעו לי כי מפטרים אותי.
פרט חשוב הוא שאני עובדת קבלן חיצוני במשרד ממשלתי, ולא קיבלתי את הודעת הפיטורין מהמעסיק הישיר שלי (שההסכם עבודה שלי הוא מולו) אלה מהמשרד עצמו.
האם החוק עומד לצידי באיזה שהוא אופן?
מודה מאד
פיטורים לאחר חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/12/11
בוודאי אסור לפטר אוותך במשך 60 יום לאחר חזרה מחופשת לידה וגם יש לבחון את התוקף של הפיטורים ומי המעסיק ואת הליך הפיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם עובדת במשק בית זכאית לתשלום פנסיה וחופשה שנתית?
האם מותר למעסיק לשנות את הגדרת תפקידי בחופשת לידה?
כיצד יכולה האישה לבקש להפסיק את שנת השבתון ולנצל ימי מחלה לסעוד את בעלה?
כיצד ניתן לאכוף משמעת בעבודה מבלי להוריד שכר לעובד?
מהן האפשרויות בהסדר פשרה בבית הדין לעבודה במקרה של שכר טרחה גבוה?